टीके आरएफ)? यदि एक अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी मूल रूप से अपेक्षा से अधिक समय तक अनुपस्थित रहता है, और एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत उसे बदलने वाला कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो एक स्थिति उत्पन्न हो सकती है जब अनुबंध स्थायी हो जाता है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 का भाग चार) रूसी संघ)। इसलिए, किसी कर्मचारी की छुट्टी की अवधि के लिए संपन्न रोजगार अनुबंधों में यह बेहतर है कि एक विशिष्ट समाप्ति तिथि को इंगित न करें, लेकिन एक कर्मचारी को "किसी विशेष कर्मचारी की अस्थायी अनुपस्थिति की अवधि के लिए" स्वीकार करने के लिए (स्थिति, अंतिम नाम का संकेत देते हुए) , पहला नाम, बदले गए कर्मचारी का संरक्षक)। एक वैश्विक दृष्टिकोण ऐसी स्थितियां होती हैं जब कुछ कर्मचारियों को बदलने का सवाल नहीं होता है, बल्कि बड़ी संख्या में लोगों को शामिल करने या काम के एक बहुत बड़े मोर्चे को बंद करने की आवश्यकता होती है। कर्मियों को पट्टे पर देना या कार्यों (सेवाओं) की आउटसोर्सिंग एक रास्ता बन सकता है।
किसी कर्मचारी को दूसरों के स्थायी प्रतिस्थापन के लिए कैसे व्यवस्थित करें?
ध्यान
सुरक्षा पर कानून ट्रैफ़िक» और कोड रूसी संघप्रशासनिक अपराधों के बारे में)। जो व्यक्ति रूसी संघ के नागरिक नहीं हैं वे रूसी प्राप्त कर सकते हैं ड्राइवर का लाइसेंसअगर उनके पास रूस में पंजीकरण पर एक दस्तावेज है।
पाना ड्राइवर का लाइसेंससामान्य आधार पर परीक्षा उत्तीर्ण करने के बाद संभव है। उसी समय, अधिकार 10 वर्षों के लिए नहीं, बल्कि रूसी संघ में एक विदेशी के पंजीकरण की अवधि के लिए जारी किए जाते हैं।
इसलिए, कार्मिक अधिकारी को रूसी ड्राइवर के लाइसेंस के लिए विदेशी ड्राइवर से पूछना चाहिए और 18 जुलाई, 2006 के संघीय कानून एन 109-एफजेड के अनुसार माइग्रेशन पंजीकरण के लिए दस्तावेज "रूसी संघ में विदेशी नागरिकों और स्टेटलेस व्यक्तियों के माइग्रेशन पंजीकरण पर" ": - पासपोर्ट की एक प्रति (1-वें पृष्ठ और सीमा पार के निशान वाले पृष्ठ); - माइग्रेशन कार्ड की एक प्रति; - एक वीज़ा (वीज़ा प्रवेश प्रक्रिया के साथ) या वर्क परमिट (अस्थायी रूप से विदेशी नागरिकों के रहने के लिए)।
साइट दर्ज करें
कार्मिक अधिकारी को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि ड्राइवर की स्थिति के लिए आवेदक की आयु 18 वर्ष से अधिक है, क्योंकि नाबालिगों को कला के भाग 1 के अनुसार इस तरह के काम की अनुमति नहीं है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 265, 25 फरवरी, 2000 एन 163 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री द्वारा अनुमोदित सूची के खंड 2111 "भारी काम की सूची के अनुमोदन पर और हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने पर, जिसके प्रदर्शन के दौरान अठारह वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों के श्रम का उपयोग निषिद्ध है।" 2. एक कार्यपुस्तिका, उन मामलों को छोड़कर जब कोई रोजगार अनुबंध पहली बार संपन्न होता है या कोई कर्मचारी अंशकालिक आधार पर काम पर जाता है।
16 अप्रैल, 2003 के रूसी संघ की सरकार की डिक्री एन 225 "ऑन वर्क बुक्स" ने वर्क बुक्स के फॉर्म और उसमें इंसर्ट के फॉर्म को मंजूरी दी। जांचें कि क्या फॉर्म उस वर्ष से मेल खाता है जिस वर्ष कार्य पुस्तिका जारी की गई थी, क्या शीर्षक पृष्ठ सही ढंग से भरा गया है, और क्या तिथियां, हस्ताक्षर और मुहर इसके लायक हैं।
एक स्थानापन्न कर्मचारी को काम पर रखना
जरूरी
टीसी आरएफ)। यदि कार्य किसी अन्य पेशे (पद) को सौंपा जाता है, तो इसे व्यवसायों (पदों) के संयोजन के क्रम में किया जाएगा। यदि एक ही पेशे (स्थिति) में सेवा क्षेत्रों का विस्तार करके, काम की मात्रा में वृद्धि करना।
इन सभी मामलों में, कार्मिक अधिकारी के कार्यों की प्रक्रिया इस प्रकार होनी चाहिए (आइए संयोजन के उदाहरण पर विचार करें):
- संयोजन की शर्तों (जिस अवधि के दौरान कर्मचारी प्रदर्शन करेगा) के विवरण के साथ कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता समाप्त करें अतिरिक्त काम, इसकी सामग्री और मात्रा, अधिभार की राशि);
- गठबंधन करने का आदेश जारी करें (किसी भी रूप में सौंपे गए कार्य के अनिवार्य संकेत के साथ, वह अवधि जिसके दौरान कर्मचारी अतिरिक्त कार्य करेगा और अतिरिक्त भुगतान की राशि) (पी पर नमूना।
अपवाद कला के दूसरे और तीसरे भाग द्वारा प्रदान किए गए मामले हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 722, जैसे उत्पादन दुर्घटना, काम पर दुर्घटना, आग, आदि (यानी उत्पादन आवश्यकता के कारण)। पार्टियों के समझौते से, इस कर्मचारी के काम पर लौटने से पहले अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के लिए किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण की अनुमति है।
इसके पंजीकरण के लिए यह आवश्यक है:
- रोजगार अनुबंध के लिए कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौता करना;
- एक एकीकृत फॉर्म नंबर टी -5 ** में एक आदेश जारी करें;
- कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित कराएं***।
परिचालन आवश्यकता के कारण, कर्मचारी की सहमति के बिना एक महीने तक की अवधि के लिए किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण की अनुमति है और केवल इस शर्त पर कि अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी का प्रतिस्थापन असाधारण परिस्थितियों के कारण होता है (अनुच्छेद 722 का भाग दो) रूसी संघ के श्रम संहिता के)।
हम एक ड्राइवर को काम पर रख रहे हैं
Pashavelak बेलारूस, मिन्स्क #2 मार्च 28, 2013, 04:54 अपराह्न मुख्य कर्मचारी की छुट्टी के दौरान एक निश्चित अवधि के समझौते के तहत एक अनुबंध या मुद्दे के तहत मुद्दा मैं इस संदेश पर मॉडरेटर का ध्यान आकर्षित करना चाहता हूं, क्योंकि: अधिसूचना जारी की जा रही है भेजा गया ... कटिक बेलारूस #3 मार्च 28, 2013, 20:06 लेकिन स्टाफिंग के बारे में क्या ???? मैं इस संदेश की ओर एक मॉडरेटर का ध्यान आकर्षित करना चाहता हूं क्योंकि: एक सूचना भेजी जा रही है...
#4 मार्च 28, 2013, रात 10:50 बजे पाशावेलक ने आपको जिन विकल्पों की सलाह दी, उनमें स्टाफिंग टेबल (इकाइयों की संख्या के संदर्भ में) अपरिवर्तित रहती है।
मरम्मत के दौरान एक प्रतिस्थापन कार कैसे प्राप्त करें
जानकारी
यदि कर्मचारी की गलती के कारण श्रम मानकों या आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा नहीं किया जाता है, तो वेतन का सामान्यीकृत हिस्सा केवल वास्तव में किए गए कार्य के लिए अर्जित करें (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 155 के भाग 3)। यदि नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से श्रम मानकों (नौकरी कर्तव्यों) को पूरा नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए समय के आधार पर गणना की गई टैरिफ दर (वेतन) के 2/3 से कम की राशि में काम के लिए भुगतान करें। .
यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 155 के भाग 2 में कहा गया है। उत्तर से "वेतन कैसे निर्धारित करें" 3. उत्तर: क्या इसे समाप्त किए बिना एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का विस्तार करना संभव है, या कर्मचारी को निकाल दिया जाना चाहिए और फिर से स्वीकार किया जाना चाहिए।
पेरेट मुंडस एट फिएट जस्टिटिया। #5 जून 17, 2011, 03:13 अपराह्न और अगर यह कार से जुड़ा नहीं है? नियमित में, प्रतिस्थापन शब्द दर्ज करें। क्या यह उल्लंघन होगा? मैं इस संदेश की ओर एक मॉडरेटर का ध्यान आकर्षित करना चाहता हूं क्योंकि: एक सूचना भेजी जा रही है...
सर्गेई और कार को सुरक्षित किए बिना क्या? आखिरकार, कर्मचारी को अपने कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को जानना चाहिए। और अगर कुछ होता है, तो वे कहेंगे "मनमाने ढंग से बैठ गए और चले गए।" मैं मॉडरेटर का ध्यान इस संदेश की ओर आकर्षित करना चाहता हूं क्योंकि: एक सूचना भेजी जा रही है... Pereat Mundus et fiat Justitia. « पहला पिछला 1 अगला → अंतिम (1) » इस विषय का उत्तर देने के लिए आपको लॉग इन या रजिस्टर करना होगा।
स्थानापन्न चालक के लिए आवेदन कैसे करें
उसी समय, एक महीने (या एक अन्य लेखा अवधि) के भीतर, अंशकालिक काम करते समय काम के घंटों की अवधि काम के घंटों के मासिक मानदंड (एक अन्य लेखा अवधि के काम के घंटे के मानदंड) के आधे से अधिक नहीं होनी चाहिए। श्रमिकों की श्रेणी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 284) ****। हम बाहरी विशेषज्ञों को आकर्षित करते हैं यदि आप संगठन के कर्मचारियों की सहायता से प्रबंधन नहीं कर सकते हैं, तो हम ऐसे विकल्पों पर विचार करने का सुझाव देते हैं।
बाहरी सहयोग। छुट्टी के रूप में इतने कम समय के लिए, एक अच्छा विशेषज्ञ खोजना, निश्चित रूप से आसान नहीं है। इस मामले में, आप बाहरी अंशकालिक नौकरी की शर्तों पर किसी अन्य संगठन के विशेषज्ञ को आमंत्रित कर सकते हैं और अपने कर्मचारी की छुट्टी की अवधि के लिए उसके साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकते हैं।
लेकिन साथ ही, अंशकालिक काम करते समय स्थापित सीमाओं और विशेषताओं के बारे में याद रखना चाहिए, जिनके बारे में हमने ऊपर बात की थी।
छुट्टियाँ: किसे काम करना चाहिए? एक कर्मचारी को बदलने के सभी तरीके समर लोगों को उन लोगों में विभाजित करता है जो छुट्टी पर जाते हैं और जो उनकी जगह लेते हैं। अनुपस्थित कर्मचारियों के कर्तव्यों का प्रदर्शन किसे सौंपा जाए? इन रोजगार संबंधों को औपचारिक कैसे बनाया जाए? प्रत्येक व्यक्तिगत मामले में, आपको वह विकल्प चुनना चाहिए जो कानून की आवश्यकताओं को पूरा करता हो। आइए इन विकल्पों पर एक नज़र डालें ताकि आप अपने लिए सही विकल्प चुन सकें। पत्रिका के पन्नों पर, हम अस्थायी रूप से अनुपस्थित श्रमिकों को बदलने के विषय पर पहले ही किसी न किसी तरह से छू चुके हैं। चलो आज सब कुछ इकट्ठा करते हैं संभव तरीकेएक साथ और उनकी विशेषताओं के बारे में बात करें। हम अपने दम पर प्रबंधन करेंगे यदि आप अपने दम पर प्रबंधन करना चाहते हैं और किसी कर्मचारी की अवकाश अवधि के दौरान किसी तीसरे पक्ष के कर्मचारी को शामिल नहीं करना चाहते हैं, तो निम्नलिखित विकल्प आपके लिए उपयुक्त होंगे।
व्यवसायों (पदों) का संयोजन, सेवा क्षेत्रों का विस्तार, कार्य की मात्रा में वृद्धि।
ऐसे मामले जब कंपनी का कोई कर्मचारी, जो आधिकारिक तौर पर इसका ड्राइवर नहीं है, उपयोग करता है कंपनी की गाड़ीआज असामान्य नहीं हैं। ऐसा प्रतीत होता है कि एक व्यक्ति कार्यरत है, कंपनी के लाभ के लिए काम करता है, और, व्यापार या खरीद से संबंधित कार्य की यात्रा प्रकृति के कारण, नियोक्ता के स्वामित्व वाली कार चलाने के लिए मजबूर किया जाता है।
ऐसा करने के लिए, उसके पास सभी आवश्यक दस्तावेज हैं: एक ड्राइविंग लाइसेंस, एक बीमा पॉलिसी, वाहन के राज्य पंजीकरण का प्रमाण पत्र, और यहां तक कि उपयोग के लिए कंपनी की कार के हस्तांतरण के संबंध में एक आदेश। सवारी क्यों नहीं? कानूनी दृष्टि से यहां सब कुछ कानूनी है। लेकिन दो पदों के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान के बारे में क्या? शायद नौकरी के विवरण पर एक नज़र डालें? और क्या यह उपलब्ध है? आइए इसका पता लगाते हैं।
संयोजन शुल्क
कॉम्बिनेशन सरचार्ज: यह किन मामलों में होता है और ड्राइवर आईडी का होना क्यों जरूरी है? एक कर्मचारी को कंपनी की कार चलाने के कारण अतिरिक्त भुगतान की आवश्यकता उत्पन्न होती है यदि उसे वास्तव में एक ड्राइवर का काम सौंपा गया था, जिसका सार माल या लोगों का परिवहन था।
आप कर्मचारी के रोजगार अनुबंध की सामग्री और उसके नौकरी विवरण का हवाला देकर इस तथ्य को स्थापित कर सकते हैं, यदि यह इस अनुबंध का हिस्सा है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 और 68)। यदि निर्दिष्ट दस्तावेजों में ड्राइविंग के बारे में कुछ भी नहीं है, और कर्मचारी अपने मुख्य कर्तव्यों के अलावा, ड्राइविंग करना जारी रखता है, यानी अतिरिक्त, उसे संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान पर जोर देने का अधिकार है (श्रम का 151 वां लेख) रूसी संघ का कोड)।
एक समान दृष्टिकोण अदालतों द्वारा साझा किया जाता है, जो कर्मचारी के अतिरिक्त वेतन के अधिकार के उद्भव के साथ व्यवसायों के वास्तविक संयोजन की पुष्टि कर सकता है।
यह संभव है यदि:
- रोजगार अनुबंध (कर्मचारी की मुख्य स्थिति) उस स्थिति के लिए अतिरिक्त के रूप में किए गए कर्तव्यों के लिए प्रदान नहीं करता है जिसके लिए कंपनी की एक अलग कर्मचारी इकाई है और तदनुसार, नौकरी का विवरण;
- वास्तव में, पार्टियों ने संयोजन के लिए भुगतान के संबंध में एक समझौता किया है, जिसकी पुष्टि कर्मचारी के लिखित बयान से होती है, जहां वह कुछ कर्तव्यों को पूरा करने से इनकार करता है, या प्रमुख के लिखित अनुरोध द्वारा संबोधित किया जाता है संस्थापक, कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान करने के लिए।
अन्यथा, कंपनी की कार चलाते समय श्रम कार्य को प्रभावित नहीं करता है और इसे नहीं बदलता है, अतिरिक्त भुगतान की कोई आवश्यकता नहीं है।
इस मामले में, इस तरह के प्रबंधन को कर्मचारी के लिए सामाजिक गारंटी के प्रकारों में से एक माना जाता है।
पूर्वगामी के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि कंपनी की कार के चालक के लिए नौकरी का विवरण तैयार करना उचित है।
आप प्रश्न में दस्तावेज़ के बिना नहीं कर सकते:
- कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित असहमति और विवादों के मामले में;
- यदि एक क्रय प्रबंधक की स्थिति या, उदाहरण के लिए, एक बिक्री प्रतिनिधि एक ड्राइवर के कर्तव्यों को नहीं दर्शाता है और इसके विपरीत;
- यदि दो पदों के संयोजन की पुष्टि और अतिरिक्त भुगतान की आवश्यकता है;
- उद्यम की कर्मचारियों की सूची कंपनी कार के चालक की एक अलग स्थिति प्रदान करती है।
निर्देश में कौन सी नौकरी की जिम्मेदारियों को शामिल किया जाना चाहिए
प्रत्येक व्यक्तिगत कंपनी में, एक ड्राइवर की नौकरी की जिम्मेदारियां जिसे कंपनी कार का प्रबंधन करने के लिए सौंपा गया है, भिन्न हो सकती है।
हालांकि, सामान्य तौर पर वे निम्नलिखित तक उबालते हैं:
- एक यात्री वाहन द्वारा पेशेवर ड्राइविंग, स्वास्थ्य की सुरक्षा और यात्रियों के जीवन को सुनिश्चित करने के लिए। निषिद्ध: सामने वाले को पछाड़ना सड़क परिवहन, तत्काल आवश्यकता के बिना ध्वनि संकेतों को लागू करें;
- बनाए रखने के द्वारा किसी आपात स्थिति की संभावना को खत्म करना सुरक्षित दूरीऔर गति की गति;
- वाहन को अलार्म पर रखें, दरवाजे बंद कर दें, यहां तक कि इससे अल्पकालिक अनुपस्थिति की स्थिति में भी;
- वाहन की तकनीकी स्थिति को बनाए रखना और उसका सुरक्षित संचालनसमय के माध्यम से रखरखावऔर सेवा केंद्र पर निरीक्षण;
- उपयुक्त सतह देखभाल उत्पादों का उपयोग करके वाहन के इंटीरियर को साफ रखें;
- मांग के स्थान पर वाहन की समय पर डिलीवरी सुनिश्चित करते हुए, प्रमुख के सभी निर्देशों का पालन करें;
- मार्गों, ईंधन की खपत और तय की गई दूरी को दर्शाने वाले बिलों का दैनिक रखरखाव करना;
- अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान बाहरी मामलों के प्रदर्शन से संबंधित मामलों से बचें;
- सुरक्षा मुद्दों और इसे सुधारने के प्रस्तावों के बारे में किसी भी उभरते संदेह के बारे में अपने पर्यवेक्षक को सूचित करते हुए सावधानी से ड्राइव करें;
- सिर की विशेष अनुमति के बिना लोगों या सामानों के परिवहन के लिए व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए वाहन का उपयोग न करें;
- कार्यस्थल पर कार के यात्री डिब्बे में या निर्धारित समय पर उसके आसपास के क्षेत्र में हो;
- मादक पेय पदार्थों के उपयोग के परिणामस्वरूप खराब स्वास्थ्य की स्थिति में तत्काल पर्यवेक्षक को सूचित करें, साथ ही ऐसी दवाएं जो चालक की प्रतिक्रिया और ध्यान को कम करती हैं (अवसादरोधी, कृत्रिम निद्रावस्था, मनोदैहिक दवाएं, आदि)।
यातायात के नियम; 3) चौग़ा, जूते और अन्य व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण का उपयोग करता है; 4) कार्य के प्रदर्शन, सुरक्षित तरीकों और कार्य के तरीकों पर तत्काल पर्यवेक्षक से निर्देश प्राप्त करें; 5) काम के सुरक्षित प्रदर्शन के लिए सड़क के नियमों और तकनीकी उपकरणों, जुड़नार और उपकरणों, विधियों और तकनीकों के उपयोग का पालन करता है; 6) कंक्रीट मिश्रण को उतारने के दौरान ध्वनि और संकेत संकेतों की प्रणाली का निरीक्षण करें; 7) कार्य प्रबंधक के साथ कंक्रीट मिक्सर ट्रक ड्रम धोने के बाद पानी निकालने की जगह निर्धारित करता है; 8) कार्य के दौरान पाई गई सभी कमियों के बारे में तत्काल पर्यवेक्षक को सूचित करें; 9) व्यक्तिगत स्वच्छता और औद्योगिक स्वच्छता की आवश्यकताओं का अनुपालन; दस) । (अन्य कर्तव्य) 2.3.
कंक्रीट मिक्सर ट्रक ड्राइवर मैनुअल
जिम्मेदारियां मोबाइल कंक्रीट मिक्सर ऑपरेटर इसके लिए जिम्मेदार है:
- अपने आधिकारिक कर्तव्यों के अनुचित प्रदर्शन या गैर-प्रदर्शन के लिए, साथ ही गैर-उपयोग के लिए या सीधे इस नौकरी विवरण द्वारा प्रदान किए गए उनके अधिकारों के लिए - यूक्रेन के वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित सीमा तक।
- अपनी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए - यूक्रेन के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।
- सामग्री क्षति के लिए - यूक्रेन के श्रम पर वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।
नौकरी विवरण अनुभाग में अन्य लेख देखें। इस लेख पर उपयोगी टिप्पणियाँ पढ़ें और लिखें।
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नौकरी का विवरणहोम वर्कशॉप उल्लेखनीय भौतिकविदों का जीवनघर पर फैक्ट्री प्रौद्योगिकियां - सरल व्यंजनकृषि के लिए उपकरण और तंत्रऑडियो कलावीडियो की कलाप्रौद्योगिकी का इतिहास, प्रौद्योगिकी, हमारे आसपास की वस्तुएंऔर फिर एक आविष्कारक दिखाई दियाव्याख्यान नोट्स, चीट शीटव्यक्तिगत परिवहन: भूमि, पानी, हवा यात्रा के प्रेमियों के लिए - पर्यटक युक्तियाँमोबाइल फोनमॉडलिंगप्रयोग भौतिकी में रसायन विज्ञान में प्रयोगनियामक सुरक्षा प्रलेखन श्रम सुरक्षित जीवन के मूल सिद्धांत (OBZhD) पहले के मूल तत्व चिकित्सा देखभाल(ओपीएमपी) व्यावसायिक सुरक्षापैरामीटर, एनालॉग्स, रेडियो घटकों का अंकन, शुरुआती के लिए रेडियो, मरम्मत के रहस्य, रेडियो शौकियों के लिए सलाह बिल्डर, होम मास्टरसंदर्भ जानकारी श्रम सुरक्षा के लिए विशिष्ट निर्देश (टीओआई)आयातित टीवी की कार्यात्मक संरचना कार्यात्मक संरचना, रिमोट, चेसिस, आयातित टीवी के समकक्ष प्रकृति के चमत्कार।
कंक्रीट मिक्सर ट्रक ड्राइवर जीवन में एक आशावादी है
ध्यान
वाहन की सुरक्षा और परेशानी से मुक्त संचालन में सुधार के साथ-साथ इस निर्देश के कार्यान्वयन से संबंधित किसी भी अन्य मुद्दों पर विचार करने के लिए अपने प्रत्यक्ष प्रबंधन द्वारा विचार के लिए प्रस्ताव प्रस्तुत करें। 3.4. अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन में सहायता के लिए कंपनी के प्रबंधन की आवश्यकता है।
4. उत्तरदायित्व 4.1. ड्राइवर जिम्मेदार है: - इस मैनुअल में प्रदान किए गए अपने कर्तव्यों की गैर-पूर्ति या अनुचित पूर्ति के लिए, - वर्तमान श्रम कानून के अनुसार। - अपनी गतिविधियों की अवधि के दौरान किए गए अपराधों के लिए - वर्तमान नागरिक, प्रशासनिक और आपराधिक कानून के अनुसार। - सामग्री को नुकसान पहुंचाने के लिए - लागू कानून के अनुसार।
नौकरी: कंक्रीट मिक्सर ड्राइवर: 94 रिक्तियां
कर्मचारी को पता होना चाहिए: - मशीनों (तंत्र) की व्यवस्था, उनके संचालन, रखरखाव और निवारक रखरखाव के लिए नियम और निर्देश; - यातायात के नियम; - उपयुक्त मशीनों की मदद से काम करने के तरीके; - प्रदर्शन किए गए कार्य, सामग्री और संरचनाओं के तत्वों की गुणवत्ता के लिए तकनीकी आवश्यकताएं; - ईंधन और स्नेहक और बिजली की खपत दर; - एक निर्माण ताला बनाने वाले के लिए प्रदान की गई राशि में नलसाजी, लेकिन एक मशीनिस्ट के स्तर से एक स्तर नीचे। 2. कार्यात्मक उत्तरदायित्व 2.1. काम के प्रकार: निर्माण, स्थापना और मरम्मत और निर्माण कार्यों के प्रदर्शन में प्रयुक्त मशीनों और तंत्रों का प्रबंधन।
425 से 1200 लीटर से अधिक के बैच वॉल्यूम वाले मोबाइल कंक्रीट मिक्सर का रखरखाव और निवारक मरम्मत। 3. कर्मचारी के अधिकार 3.1.
मोबाइल कंक्रीट मिक्सर के चालक का नौकरी विवरण
कार्यस्थल में काम करने की स्थिति की विशेषताएं:। 6.4. (अतिरिक्त शर्तें जो स्थापित श्रम कानून और श्रम कानून मानदंडों, सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों की तुलना में कर्मचारी की स्थिति को खराब नहीं करती हैं) 7. संबंध (स्थिति द्वारा संचार) 7.1। काम में, कर्मचारी के साथ बातचीत करता है (उपखंड और कर्मचारी जिनसे वह प्राप्त करता है और जिसे वह सामग्री, सूचना, उनकी संरचना और स्थानांतरण की शर्तों को स्थानांतरित करता है, जिनके साथ वह काम के प्रदर्शन के दौरान बातचीत करता है) 7.2।
आपातकालीन स्थितियों में, कर्मचारी (उपखंड जो दुर्घटनाओं और आपात स्थितियों के परिणामों को समाप्त करते हैं) 7.3 के साथ बातचीत करता है। कर्मचारी की अस्थायी अनुपस्थिति की अवधि के दौरान, उसके कर्तव्यों को सौंपा जाता है। (स्थिति) 8. कर्मचारी के कार्य गुणों और उसके कार्य के परिणामों का आकलन 8.1.
चौथी श्रेणी के कंक्रीट मिक्सर ट्रक चालक के लिए नौकरी का विवरण
प्रस्तावना) यह नौकरी विवरण रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों और रूसी संघ में श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले अन्य नियमों के अनुसार विकसित और अनुमोदित किया गया है। 1. सामान्य प्रावधान 1.1. ट्रक मिक्सर ड्राइवर (इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में संदर्भित) श्रमिकों को संदर्भित करता है।
1.2. यह नौकरी विवरण कर्मचारी के कार्यात्मक कर्तव्यों, अधिकारों, दायित्वों, जिम्मेदारियों, काम करने की स्थिति, संबंधों (स्थिति द्वारा कनेक्शन), विशेषता में काम करते समय और सीधे कार्यस्थल पर "" (इसके बाद - "नियोक्ता")। 1.3. कर्मचारी को पद पर नियुक्त किया जाता है और वर्तमान श्रम कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार नियोक्ता के आदेश से पद से बर्खास्त कर दिया जाता है।
1.4. कर्मचारी सीधे रिपोर्ट करता है। 1.5.
चालक की नौकरी का विवरण
अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक व्यक्तिगत रूप से या तत्काल पर्यवेक्षक सामग्री, उपकरण आदि की ओर से अनुरोध करें। 3.8. अपनी पेशेवर योग्यता में सुधार करें। 3.9. श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार।
4.
जानकारी
जिम्मेदारी तीसरी श्रेणी के कंक्रीट मिक्सर ड्राइवर के लिए जिम्मेदार है: 4.1। इस नौकरी विवरण द्वारा प्रदान किए गए अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन या अनुचित प्रदर्शन में विफलता के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।
4.2. नियोक्ता को सामग्री क्षति पहुंचाने के लिए - रूसी संघ के वर्तमान श्रम और नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर। 4.3. अपनी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए - रूसी संघ के वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक, नागरिक कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर।
एंटेना UKVAntennye usiliteliAudio और videonablyudenieAudiotehnikaBloki pitaniyaBytovaya electronicsConsumer elektropriboryVideotehnikaVCh एम्पलीफायरों moschnostiGalogennye lampyGeneratory, geterodinyGirlyandyGrazhdanskaya radiosvyazDetektory तनाव polyaDozimetryDom, बगीचा भूमि, hobbiZazhiganie avtomobilyaZazemlenie और zanulenieZaryadnye उपकरणों, बैटरी, batareykiZaschita elektroapparaturyZvonki और ऑडियो imitatoryIzmereniya, समायोजन, संरेखण antennIzmeritelnaya tehnikaIndikatory, सेंसर, detektoryInstrument elektrikaInfrakrasnaya tehnikaKvartsevye filtryKompyuternye interfeysyKompyuternye ustroystvaKompyuterny modingKompyuteryLichnaya securityFluorescent लैंपमेडिसिनमेटल डिटेक्टरमाइक्रोकंट्रोलरमाइक्रोफोन, रेडियोमाइक्रोफोनमोबाइल संचाररेडियो स्टेशनों का आधुनिकीकरणमॉड्यूलेटरलाइटिंग प्रोटेक्शनसंगीतकारशुरुआती रेडियो शौकियासिग्नल सीमाएं, कंप्रेसर प्रकाश प्रकाश।
कंक्रीट मिक्सर चालक की नौकरी की जिम्मेदारियां
प्रबंधन की अनुमति के बिना किसी भी यात्री या कार्गो के परिवहन के मामलों को स्पष्ट रूप से अनुमति नहीं है, साथ ही व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए कार के किसी भी प्रकार के उपयोग की अनुमति नहीं है। हमेशा कार में या उसके करीब कार्यस्थल पर रहें।
जाने से पहले, स्पष्ट रूप से मार्ग का निर्धारण करें, इसे वरिष्ठ समूह और तत्काल पर्यवेक्षक के साथ समन्वयित करें। यदि संभव हो, तो रात में कार चलाना छोड़ दें, यदि यह उत्पादन आवश्यकताओं से संबंधित नहीं है।
दैनिक लीड वेसबिल्स, मार्गों को चिह्नित करना, यात्रा की गई दूरी, ईंधन की खपत। स्थापित ड्राइवर भी काम किए गए समय की मात्रा को नोट करते हैं।
कार्य दिवस के अंत में, उसे सौंपी गई कार को सोसाइटी के भवन के सामने या सोसाइटी के गैरेज में पार्किंग में छोड़ दें। 2.14. आसपास की सड़क की स्थिति पर पूरा ध्यान दें।
कंक्रीट मिक्सर ट्रक का चालक इस निर्देश में सूचीबद्ध कर्तव्यों की गलती के कारण अनुचित प्रदर्शन के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192 के अनुसार अनुशासनात्मक दायित्व के अधीन है। 4.2. कंक्रीट मिक्सर ट्रक का चालक करता है देयताउसे सौंपी गई सूची वस्तुओं की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए।
4.3. एक कंक्रीट मिक्सर ट्रक के चालक को अपनी गतिविधियों के दौरान अपराध करने के लिए, उनकी प्रकृति और परिणामों के आधार पर, कानून द्वारा निर्धारित तरीके से नागरिक, प्रशासनिक और आपराधिक दायित्व के लिए लाया जाता है। 4.4. . 5. अंतिम प्रावधान 5.1. इस निर्देश के साथ कर्मचारी का परिचय रोजगार पर (रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले) किया जाता है।
कम से कम 3 साल का ड्राइविंग अनुभव और "बी", "सी" श्रेणियों के अधिकार हों। पेशे के लिए ये अनिवार्य आवश्यकताएं हैं। एक कंक्रीट मिक्सर ट्रक में स्थानांतरित करने का निर्णय लेने वाले ड्राइवर में एक व्यक्ति और एक व्यक्ति के क्या गुण होने चाहिए:
- ध्यान केंद्रित करने में सक्षम होना, और बाहरी उत्तेजनाओं पर प्रतिक्रिया न करना;
- एक अच्छी याददाश्त है और इलाके को जल्दी से नेविगेट करें;
- उत्कृष्ट प्रतिक्रिया, विकसित स्थानिक कल्पना और रैखिक आंख;
- भावनात्मक और मानसिक स्थिरता।
शांत रहना कठिन है रूसी सड़कें, विशेष रूप से उन पर, जिन्हें कड़ाके की सर्दी के बाद, पैचिंग की आवश्यकता होती है, या यहां तक कि ऐसी गड़बड़ी में बदल जाते हैं।
यह नौकरी विवरण स्वचालित रूप से अनुवादित किया गया है। कृपया ध्यान दें कि स्वचालित अनुवाद 100% सटीकता प्रदान नहीं करता है, इसलिए पाठ में मामूली अनुवाद त्रुटियां हो सकती हैं।
| पद के लिए निर्देश " मोबाइल कंक्रीट मिक्सर ऑपरेटर, चौथी श्रेणी", साइट पर प्रस्तुत, दस्तावेज़ की आवश्यकताओं का अनुपालन करता है - "निर्देशिका योग्यता विशेषताएंश्रमिकों का पेशा। मुद्दा 64. निर्माण, स्थापना और मरम्मत और निर्माण कार्य। (इसमें शामिल हैं: निर्माण और वास्तुकला के लिए राज्य समिति का आदेश 08.08.2002 का 25, 12.22.2003 का एन 218, 08.29.2003 का एन 149, निर्माण और वास्तुकला के लिए राज्य समिति का पत्र एन 8/7- 15 दिसंबर, 2004 के 1216, निर्माण, वास्तुकला और आवास और सांप्रदायिक सेवा मंत्रालय के आदेश से 2 दिसंबर, 2005 के एन 9, 10 मई, 2006 के एन 163, 5 दिसंबर, 2006 के एन 399, मंत्रालय के आदेश से यूक्रेन एन 558, 12/28/2010) के क्षेत्रीय विकास, निर्माण और आवास और सांप्रदायिक सेवाएं", जिसे 10/13/1999 एन 249 पर यूक्रेन की निर्माण, वास्तुकला और आवास नीति के लिए राज्य समिति के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था। सहमत यूक्रेन के श्रम और सामाजिक नीति मंत्रालय द्वारा 1 जनवरी 2000 से लागू हुआ दस्तावेज़ की स्थिति "वैध" है। |
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नौकरी विवरण के लिए प्रस्तावना
0.1. दस्तावेज़ इसके अनुमोदन के क्षण से लागू होता है।
0.2. दस्तावेज़ डेवलपर: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _।
0.3. दस्तावेज़ स्वीकृत: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _।
0.4. इस दस्तावेज़ का आवधिक सत्यापन 3 वर्ष से अधिक के अंतराल पर नहीं किया जाता है।
1. सामान्य प्रावधान
1.1. "चौथी श्रेणी के मोबाइल कंक्रीट मिक्सर ऑपरेटर" की स्थिति "श्रमिक" श्रेणी से संबंधित है।
1.2. योग्यता- पूर्ण या बुनियादी सामान्य माध्यमिक शिक्षा। व्यावसायिक शिक्षा। प्रशिक्षण। कंक्रीट मिक्सर ड्राइवर के रूप में कार्य अनुभव और कम से कम 1 वर्ष के लिए समान जटिलता की तीसरी श्रेणी के निर्माण या अन्य मशीनों की मरम्मत के लिए एक ताला बनाने वाला। विद्युत सुरक्षा योग्यता समूह 2.
1.3. जानता है और लागू होता है:
- उपकरण, संचालन का सिद्धांत, विशेष विवरणकंक्रीट मिक्सर;
- कारण, अभिव्यक्ति के तरीके और समस्या निवारण;
- काम के प्रदर्शन के लिए नियम और उनकी गुणवत्ता के लिए आवश्यकताएं;
- स्नेहन शासन;
- विद्युत ऊर्जा और स्नेहक की खपत दर और उन्हें बचाने के तरीके;
- निर्माण मशीनों या समान जटिलता की अन्य मशीनों की मरम्मत के लिए नलसाजी।
1.4. चौथी श्रेणी के मोबाइल कंक्रीट मिक्सर के चालक को पद पर नियुक्त किया जाता है और संगठन (उद्यम / संस्थान) के आदेश से पद से बर्खास्त कर दिया जाता है।
1.5. चौथी श्रेणी के मोबाइल कंक्रीट मिक्सर का चालक सीधे _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ को रिपोर्ट करता है।
1.6. चौथी श्रेणी के मोबाइल कंक्रीट मिक्सर का चालक कार्य _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ को निर्देशित करता है।
1.7. चौथी श्रेणी के मोबाइल कंक्रीट मिक्सर के चालक को उसकी अनुपस्थिति के दौरान निर्धारित तरीके से नियुक्त व्यक्ति द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है, जो उचित अधिकार प्राप्त करता है और उसे सौंपे गए कर्तव्यों के उचित प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार होता है।
2. काम, कार्यों और नौकरी की जिम्मेदारियों का विवरण
2.1. विभिन्न सुविधाओं के निर्माण में एक ठोस मिश्रण की तैयारी के दौरान एक मोबाइल गुरुत्वाकर्षण या मजबूर कार्रवाई कंक्रीट मिक्सर का प्रबंधन करता है।
2.2. कंक्रीट मिक्सर का दैनिक रखरखाव करता है, इसके निर्धारित निवारक रखरखाव में भाग लेता है।
2.3. 500 से 1200 लीटर के मिक्सिंग ड्रम के साथ एक मोबाइल ग्रेविटी या फोर्स्ड एक्शन कंक्रीट मिक्सर संचालित करता है।
2.4. अपनी गतिविधियों से संबंधित वर्तमान नियामक दस्तावेजों को जानता, समझता और लागू करता है।
2.5. श्रम और पर्यावरण संरक्षण पर नियामक कृत्यों की आवश्यकताओं को जानता और पूरा करता है, काम के सुरक्षित प्रदर्शन के लिए मानदंडों, विधियों और तकनीकों का अनुपालन करता है।
3. अधिकार
3.1. चौथी श्रेणी के मोबाइल कंक्रीट मिक्सर ऑपरेटर को किसी भी उल्लंघन या विसंगतियों की घटना को रोकने और समाप्त करने के लिए कार्रवाई करने का अधिकार है।
3.2. चौथी श्रेणी के मोबाइल कंक्रीट मिक्सर के चालक को कानून द्वारा प्रदान की गई सभी सामाजिक गारंटी प्राप्त करने का अधिकार है।
3.3. चौथी श्रेणी के मोबाइल कंक्रीट मिक्सर के चालक को अपने कर्तव्यों के प्रदर्शन और अधिकारों के प्रयोग में सहायता मांगने का अधिकार है।
3.4. चौथी श्रेणी के मोबाइल कंक्रीट मिक्सर के चालक को आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन और आवश्यक उपकरण और इन्वेंट्री के प्रावधान के लिए आवश्यक संगठनात्मक और तकनीकी स्थितियों के निर्माण की मांग करने का अधिकार है।
3.5. चौथी श्रेणी के मोबाइल कंक्रीट मिक्सर के चालक को अपनी गतिविधियों से संबंधित मसौदा दस्तावेजों से परिचित होने का अधिकार है।
3.6. चौथी श्रेणी के मोबाइल कंक्रीट मिक्सर के चालक को अपने कर्तव्यों और प्रबंधन के आदेशों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक दस्तावेजों, सामग्रियों और सूचनाओं का अनुरोध करने और प्राप्त करने का अधिकार है।
3.7. चौथी श्रेणी के मोबाइल कंक्रीट मिक्सर के चालक को अपनी पेशेवर योग्यता में सुधार करने का अधिकार है।
3.8. चौथी श्रेणी के मोबाइल कंक्रीट मिक्सर के चालक को अपनी गतिविधियों के दौरान पहचाने गए सभी उल्लंघनों और विसंगतियों की रिपोर्ट करने और उनके उन्मूलन के लिए प्रस्ताव बनाने का अधिकार है।
3.9. चौथी श्रेणी के मोबाइल कंक्रीट मिक्सर के चालक को आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन की गुणवत्ता का आकलन करने के लिए आयोजित स्थिति के अधिकारों और दायित्वों को परिभाषित करने वाले दस्तावेजों से परिचित होने का अधिकार है।
4. जिम्मेदारी
4.1. चौथी श्रेणी के मोबाइल कंक्रीट मिक्सर का चालक इस नौकरी विवरण द्वारा सौंपे गए कर्तव्यों की गैर-पूर्ति या असामयिक पूर्ति और (या) दिए गए अधिकारों के गैर-उपयोग के लिए जिम्मेदार है।
4.2. चौथी श्रेणी के मोबाइल कंक्रीट मिक्सर का चालक आंतरिक श्रम नियमों, श्रम सुरक्षा, सुरक्षा, औद्योगिक स्वच्छता और अग्नि सुरक्षा के नियमों का पालन न करने के लिए जिम्मेदार है।
4.3. चौथी श्रेणी के मोबाइल कंक्रीट मिक्सर का ड्राइवर एक संगठन (उद्यम / संस्थान) के बारे में जानकारी का खुलासा करने के लिए जिम्मेदार है जो एक व्यापार रहस्य है।
4.4. चौथी श्रेणी के मोबाइल कंक्रीट मिक्सर का चालक आंतरिक आवश्यकताओं की पूर्ति या अनुचित पूर्ति के लिए जिम्मेदार है नियामक दस्तावेजसंगठन (उद्यम / संस्थान) और प्रबंधन के कानूनी आदेश।
4.5. चौथी श्रेणी के मोबाइल कंक्रीट मिक्सर का चालक वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर अपनी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए जिम्मेदार है।
4.6. चौथी श्रेणी के मोबाइल कंक्रीट मिक्सर का चालक वर्तमान प्रशासनिक, आपराधिक और नागरिक कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर किसी संगठन (उद्यम / संस्थान) को सामग्री क्षति पहुंचाने के लिए जिम्मेदार है।
4.7. चौथी श्रेणी के मोबाइल कंक्रीट मिक्सर का चालक दी गई आधिकारिक शक्तियों के दुरुपयोग के साथ-साथ व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए उनके उपयोग के लिए जिम्मेदार है।
नौकरी का विवरण
चालक वाहन
[संगठन, उद्यम, आदि का नाम।]
यह नौकरी विवरण रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों और रूसी संघ में श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाले अन्य नियमों के अनुसार विकसित और अनुमोदित किया गया है।
I. सामान्य प्रावधान
1.1. वाहन का चालक तकनीकी कलाकारों की श्रेणी से संबंधित है। प्रस्तुत करने पर उद्यम के निदेशक के आदेश द्वारा उसे काम पर रखा जाता है और उससे बर्खास्त कर दिया जाता है [आवश्यक भरें]।
1.2. वाहन का चालक सीधे [उचित अनुसार भरें] को रिपोर्ट करता है।
1.3. इसकी गतिविधियों में, वाहन के चालक द्वारा निर्देशित किया जाता है:
यातायात नियम और तकनीकी संचालनवाहन;
प्रदर्शन किए गए कार्य के मुद्दों पर नियामक और पद्धति संबंधी दस्तावेज;
सड़क परिवहन का चार्टर;
उद्यम का चार्टर;
आंतरिक श्रम नियम;
तत्काल पर्यवेक्षक के आदेश और आदेश;
यह नौकरी विवरण।
1.4. वाहन के चालक को पता होना चाहिए:
उद्देश्य, उपकरण, इकाइयों के संचालन और संचालन का सिद्धांत, सर्विस्ड वाहनों के तंत्र और उपकरण;
सड़क के नियम और वाहन के तकनीकी संचालन;
ऑपरेशन के दौरान उत्पन्न होने वाले दोषों का पता लगाने और उन्हें समाप्त करने के कारण, तरीके;
रखरखाव की प्रक्रिया और गैरेज और खुली पार्किंग में वाहन के भंडारण के नियम;
संचालन नियम बैटरियोंऔर कार के टायर;
नई कारों में चलने और बड़ी मरम्मत के बाद नियम;
खराब होने वाले और खतरनाक सामानों के परिवहन के नियम;
वाहन चलाने की सुरक्षा पर मौसम की स्थिति का प्रभाव;
यातायात दुर्घटनाओं को रोकने के तरीके;
रेडियो इंस्टॉलेशन और कंपोस्टर्स का उपकरण;
यात्रियों के चढ़ने और उतरने के लिए बसों की आपूर्ति के नियम;
यातायात दुर्घटनाओं के मामले में यात्रियों की आपातकालीन निकासी की प्रक्रिया;
सेवित परिवहन के संचालन के लिए लेखांकन के लिए प्राथमिक दस्तावेज भरने के नियम;
वाहनों पर रखरखाव कार्य करने के लिए मात्रा, आवृत्ति और बुनियादी नियम;
वाहनों के ओवरहाल रन बढ़ाने के तरीके;
क्षेत्र में परिवहन के रखरखाव और मरम्मत के संगठन की विशेषताएं;
टायर का माइलेज और बैटरी लाइफ बढ़ाने के तरीके;
परिवहन में रेडियो संचार के उपयोग के नियम;
इंटरसिटी परिवहन के संगठन की विशेषताएं।
1.5. वाहन के चालक (छुट्टी, बीमारी, व्यापार यात्रा, आदि) की अनुपस्थिति के दौरान, उसके कर्तव्यों को निर्धारित तरीके से नियुक्त डिप्टी द्वारा किया जाता है, जो उनके उचित प्रदर्शन के लिए पूरी तरह जिम्मेदार है।
द्वितीय. कार्यों
निम्नलिखित कार्य वाहन के चालक को सौंपे जाते हैं:
2.1. नियंत्रण कारों, ट्रक और अन्य वाहन (एक डंप ट्रक के उठाने की व्यवस्था का नियंत्रण, एक ट्रक क्रेन की क्रेन स्थापना, एक टैंक ट्रक की पंपिंग स्थापना, एक रेफ्रिजरेटर की प्रशीतन इकाई, स्वीपर और विशेष वाहनों के अन्य उपकरण)।
2.3. परिवहन की तकनीकी स्थिति की जाँच करना।
2.4. यात्रा दस्तावेज तैयार करना।
III. नौकरी की जिम्मेदारियां
उसे सौंपे गए कार्यों को करने के लिए, वाहन के चालक को यह करना होगा:
3.1. सभी प्रकार की कारों को चलाएं, सभी प्रकार के ट्रक (रोड ट्रेन) 10 टन (10 से 40 टन से अधिक) की वहन क्षमता के साथ, सड़क ट्रेनें - कार और ट्रेलर की कुल वहन क्षमता के अनुसार, कुल मिलाकर बसें 7 मीटर (7-12 मीटर) तक की लंबाई, साथ ही विशेष ध्वनि और प्रकाश संकेतों से लैस कारों को चलाने पर, सड़कों पर गाड़ी चलाते समय लाभ का अधिकार देना। एक डंप ट्रक के उठाने की व्यवस्था का नियंत्रण, एक ट्रक क्रेन की क्रेन स्थापना, एक टैंक ट्रक की पंपिंग स्थापना, एक रेफ्रिजरेटर की प्रशीतन इकाई, स्वीपर और विशेष वाहनों के अन्य उपकरण।
3.2. ईंधन भरने वाले वाहन, स्नेहकऔर शीतलक।
3.3. तकनीकी स्थिति की जाँच करें और लाइन छोड़ने से पहले वाहन प्राप्त करें, इसे सौंप दें और बेड़े में लौटने पर आवंटित स्थान पर रख दें।
3.4. कार्गो को लोड करने और उतारने के लिए वाहनों की आपूर्ति करना और कार बॉडी में कार्गो की लोडिंग, प्लेसमेंट और सुरक्षा को नियंत्रित करना।
3.5. लाइन पर काम के दौरान उत्पन्न होने वाले सेवित परिवहन की परिचालन खराबी को समाप्त करें, जिसके लिए तंत्र को अलग करने की आवश्यकता नहीं होती है।
3.6. स्टॉपिंग पॉइंट्स और रेडियो इंस्टॉलेशन का उपयोग करके यात्रा के लिए भुगतान करने की प्रक्रिया की घोषणा करें, कंपोस्टर स्थापित करें, स्टॉपिंग पॉइंट्स पर सब्सक्रिप्शन बुक्स बेचें।
3.7. यात्रा दस्तावेज तैयार करें।
3.8. तकनीकी सहायता के अभाव में क्षेत्र में समायोजन का कार्य करना।
वाहन के चालक का अधिकार है:
4.1. अपनी गतिविधियों से संबंधित उद्यम के प्रबंधन के मसौदा निर्णयों से परिचित हों।
4.2. इस निर्देश में प्रदत्त उत्तरदायित्वों से संबंधित कार्य में सुधार हेतु प्रस्ताव प्रबंधन द्वारा विचारार्थ प्रस्तुत करें।
4.3. इसकी क्षमता के भीतर मुद्दों पर संरचनात्मक प्रभागों, विशेषज्ञों की जानकारी और दस्तावेजों के प्रमुखों से प्राप्त करें।
4.4. अपने कर्तव्यों और अधिकारों के प्रदर्शन में सहायता के लिए उद्यम के प्रबंधन की आवश्यकता है।
वी जिम्मेदारी
[आवश्यकतानुसार दर्ज करें] इसके लिए जिम्मेदार है:
5.1. इस नौकरी विवरण द्वारा प्रदान किए गए अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन (अनुचित प्रदर्शन) में विफलता के लिए, रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा निर्धारित सीमा तक।
5.2. अपनी गतिविधियों के दौरान किए गए अपराधों के लिए - निर्धारित सीमा के भीतर