फारवर्डर ड्राइवर का नौकरी विवरण। एक ट्रक चालक की नौकरी का विवरण एक यात्री कार के चालक की नौकरी की जिम्मेदारियां

बेशक, ड्राइविंग पेशे के लिए कार्रवाई के लिए कोई सार्वभौमिक गाइड नहीं है। यह समझ में आता है क्योंकि, उदाहरण के लिए, एक एम्बुलेंस चालक के कर्तव्य "कार्यालय" चालक के कर्तव्यों से मौलिक रूप से भिन्न होंगे।

इस लेख में, हम विस्तार से वर्णन करेंगे कि ड्राइविंग पेशे के लिए आम तौर पर किस प्रकार के नुस्खे मौजूद हैं और इस बारे में संक्षिप्त जानकारी देते हैं कि वे कर्मचारी पर किस तरह की श्रम जिम्मेदारी लगाते हैं (हालांकि नौकरी का विवरण वर्णित मानक के समान है)।

कंपनी कार के चालक का नौकरी विवरण

आधिकारिक वाहन संगठन की संपत्ति है (उदाहरण के लिए, मुख्य निदेशक), ड्राइवर के निम्नलिखित दायित्व इससे जुड़े हैं:

• मशीन की डिलीवरी की समयबद्धता और गति;
• कार को साफ रखना (इंटीरियर सहित) और अच्छी स्थिति में;
• चिकनी और सटीक कार ड्राइविंग।

इस स्थिति के कर्तव्यों में वाहनों की समय पर ईंधन भरने और समय पर रखरखाव के कार्यान्वयन शामिल हैं।

फारवर्डर चालक की नौकरी का विवरण

यह दस्तावेज़ अच्छी तकनीकी स्थिति में वाहनों के रखरखाव को निर्धारित करता है। फारवर्डर के दायित्वों में गोदामों से माल की स्वीकृति और दस्तावेज के अनुपालन की जांच करना, पैकेजिंग की अखंडता की जांच करना, कार में माल की लोडिंग और अनलोडिंग की निगरानी और नियंत्रण करना, माल की सुरक्षा की निगरानी करना, भरना शामिल है। वेसबिल्स, माइलेज और ईंधन की खपत की रिपोर्ट बनाए रखना, सिर के व्यक्तिगत आदेशों का कार्यान्वयन।

बस चालक की नौकरी का विवरण

चालक की नौकरी का विवरण स्कूल बस, बस की अनुसूची के अनुपालन को निर्धारित करता है, प्रस्थान से पहले परिवहन की तकनीकी स्थिति की अनिवार्य जांच को मंजूरी देता है, पहचान चिह्न "बच्चों का परिवहन", सैनिटरी क्रम और स्वच्छता में बस का रखरखाव, के प्रावधान मांग पर बस।

एक ट्रक चालक का नौकरी विवरण

यह दस्तावेज़ कार को ईंधन के साथ समय पर ईंधन भरने, हर बार जाने से पहले, वेसबिल के पूर्ण भरने की जाँच करने, संचालन के दौरान होने वाली खराबी को दूर करने, नियमों के अनुपालन को निर्धारित करता है। ट्रैफ़िक. गंभीर खराबी के मामले में, आपको मैकेनिक के कर्तव्यों के बारे में लेख पढ़ना चाहिए।

परिवहन के लिए चालक की मार्गदर्शिका खतरनाक माल, अतिरिक्त रूप से रूसी संघ के आंतरिक मामलों के मंत्रालय की यातायात पुलिस से सहमत मार्ग से बचने के निषेध को निर्धारित गति से अधिक निर्धारित करता है। किसी भी घटना या टूटने की स्थिति में अलग-अलग प्रावधान हैं, जिन्हें नीचे दिए गए लिंक पर क्लिक करके दस्तावेज़ में पढ़ा जा सकता है।

विशिष्ट ड्राइवर नौकरी विवरण

यह दस्तावेज़ कार के विभिन्न तंत्रों (परिवहन संचालन की बारीकियों के आधार पर) के साथ काम करने के लिए निर्धारित करता है, वाहन को ईंधन से भर देता है, स्नेहक, शीतलक, उतराई, लदान आदि के लिए वाहनों की आपूर्ति।

फोर्कलिफ्ट ड्राइवर की नौकरी का विवरण

यह दस्तावेज़ लोड हैंडलिंग तंत्र और लोडर अटैचमेंट के निर्बाध संचालन को निर्धारित करता है, ऐसे काम के दौरान कच्चे माल और उत्पादों की सुरक्षा की निगरानी करता है, समय पर रखरखाव की निगरानी करता है, लोडर की मरम्मत और पार्किंग के लिए उपयोग किए जाने वाले स्थानों को साफ रखता है।

एम्बुलेंस चालक की नौकरी का विवरण

यह दस्तावेज़ पैरामेडिक के निर्देशों का पालन करने के लिए निर्धारित करता है। साथ ही, उनके कर्तव्यों में कार की उचित तकनीकी स्थिति को बनाए रखना, केबिन में साफ-सफाई, एम्बुलेंस का तेज और समय पर प्रस्थान सुनिश्चित करना शामिल है। चिकित्सा देखभाल, लोडिंग, अनलोडिंग, पीड़ितों को एस्कॉर्ट करने में सहायता, मानसिक रोगियों को एस्कॉर्ट करने में चिकित्सा कर्मचारियों की सहायता करना, संपत्ति की सुरक्षा बनाए रखना और ऑन-बोर्ड चिकित्सा उपकरणों को सुरक्षित करना।

प्रशासन चालक नौकरी विवरण

यह दस्तावेज़ प्रशासन के प्रमुख के निर्देशों का पालन करता है, कार की समय पर डिलीवरी सुनिश्चित करता है, केबिन और शरीर में सफाई बनाए रखता है, आवश्यक रखरखाव और मरम्मत करता है, जब भी आप कार छोड़ते हैं तो अलार्म चालू करते हैं, एक साफ-सुथरा सुनिश्चित करते हैं , सही और चिकनी सवारी।

यूनिवर्सल नौकरी विवरण चालकरचना करना असंभव है। आखिरकार, एक बस चालक और एक "कार्यालय" चालक की नौकरी की जिम्मेदारियां आश्चर्यजनक रूप से भिन्न होती हैं। यह नमूना ड्राइवर नौकरी विवरण उस संगठन के लिए उपयुक्त है जिसमें ड्राइवर कंपनी के पहले व्यक्ति और अन्य कर्मचारियों के "परिवहन" में लगा हुआ है।

चालक की नौकरी का विवरण

मंजूर
सीईओ
उपनाम ________
"________"_____________ ____ जी।

1. सामान्य प्रावधान

1.1. ड्राइवर तकनीकी कलाकारों की श्रेणी से संबंधित है।
1.2. चालक को पद पर नियुक्त किया जाता है और कंपनी के सामान्य निदेशक के आदेश से उसे बर्खास्त कर दिया जाता है।
1.3. ड्राइवर सीधे कंपनी के स्ट्रक्चरल डिवीजन के जनरल डायरेक्टर / हेड को रिपोर्ट करता है।
1.4. चालक की अनुपस्थिति के दौरान, उसके अधिकारों और दायित्वों को दूसरे अधिकारी को हस्तांतरित कर दिया जाता है, जिसे संगठन के आदेश में घोषित किया जाता है।
1.5. एक व्यक्ति जो निम्नलिखित आवश्यकताओं को पूरा करता है उसे ड्राइवर के पद पर नियुक्त किया जाता है: श्रेणी बी अधिकार, 2 साल का ड्राइविंग अनुभव।
1.6. ड्राइवर को पता होना चाहिए:
- सड़क के नियम, उनके उल्लंघन के लिए दंड;
- बुनियादी विशेष विवरणतथा सामान्य उपकरणकार, ​​उद्देश्य, उपकरण, संचालन का सिद्धांत, संचालन और कार की इकाइयों, तंत्र और उपकरणों के रखरखाव;
- कार को बनाए रखने, शरीर और इंटीरियर की देखभाल करने, उन्हें साफ रखने और लंबी अवधि के संचालन के लिए अनुकूल स्थिति में नियम;
- कार के संचालन के दौरान होने वाली खराबी के संकेत, कारण और खतरनाक परिणाम, उनका पता लगाने और उन्हें खत्म करने के तरीके;
- आचरण का क्रम रखरखावकारें।
1.7. चालक को उसकी गतिविधियों में निर्देशित किया जाता है:
- रूसी संघ के विधायी कार्य;
- कंपनी का चार्टर, आंतरिक श्रम विनियम, कंपनी के अन्य नियामक अधिनियम;
- प्रबंधन के आदेश और निर्देश;
- यह नौकरी विवरण।

2. नौकरी की जिम्मेदारियांचालक

चालक निम्नलिखित कर्तव्यों का पालन करता है:
2.1. कार की समय पर डिलीवरी प्रदान करता है।
2.2. चालक को सौंपी गई कार की तकनीकी रूप से अच्छी स्थिति सुनिश्चित करता है।
2.3. कार और उसमें मौजूद संपत्ति की सुरक्षा के लिए उपाय करता है: कार को लावारिस न छोड़ें, बिना किसी चूक के कार को यात्री डिब्बे से बाहर निकलने के मामले में अलार्म पर रखता है, आवाजाही और पार्किंग के दौरान कार के सभी दरवाजे बंद कर देता है।
2.4. कार चलाना, यात्रियों के जीवन और स्वास्थ्य की अधिकतम सुरक्षा और कार की तकनीकी रूप से अच्छी स्थिति सुनिश्चित करना।
2.5. वाहन की तकनीकी स्थिति की निगरानी करता है, इसके सुरक्षित संचालन (ऑपरेटिंग निर्देशों के अनुसार) को सुनिश्चित करने के लिए स्वतंत्र रूप से आवश्यक कार्य करता है।
2.6. सर्विस सेंटर में समय पर मेंटेनेंस और तकनीकी निरीक्षण।
2.7. कार के इंजन, बॉडी और इंटीरियर को साफ रखता है, कुछ सतहों के लिए उपयुक्त देखभाल उत्पादों से उनकी सुरक्षा करता है।
2.8. काम से पहले या उसके दौरान शराब का प्रयोग न करें, मनोदैहिक, नींद की गोलियां और अन्य दवाएं जो मानव शरीर के ध्यान, प्रतिक्रिया और प्रदर्शन को कम करती हैं।
2.9. जाने से पहले, वह स्पष्ट रूप से मार्ग तैयार करता है, समूह के वरिष्ठ और तत्काल पर्यवेक्षक के साथ समन्वय करता है।
2.10. वेसबिल, नोटिंग रूट, तय की गई दूरी, ईंधन की खपत को बनाए रखता है।
2.11. कार्य दिवस के अंत में, वह उसे सौंपी गई कार को एक संरक्षित पार्किंग स्थल / गैरेज में छोड़ देता है।
2.12. अपने तत्काल पर्यवेक्षक के व्यक्तिगत आधिकारिक कार्य करता है।

3. चालक के अधिकार

ड्राइवर का अधिकार है:
3.1. यात्रियों को सड़क के नियमों का पालन करने की आवश्यकता है (अपनी सीट बेल्ट बांधें, इसके लिए अनुमत स्थानों पर उतरें और उतरें, आदि)।
3.2. कार्यों को हल करने के लिए आवश्यक राशि में जानकारी प्राप्त करें।
3.3. अपने काम में सुधार के साथ-साथ कार की सुरक्षा और परेशानी से मुक्त संचालन में सुधार के उद्देश्य से प्रबंधन को प्रस्ताव प्रस्तुत करें।
3.4. बनाने के लिए प्रबंधन की आवश्यकता है सामान्य स्थितिनिष्पादन के लिए आधिकारिक कर्तव्यऔर कंपनी की गतिविधियों के परिणामस्वरूप उत्पन्न सभी दस्तावेजों की सुरक्षा।
3.5. अपनी क्षमता के अनुसार निर्णय लें।

4. चालक की जिम्मेदारी

ड्राइवर जिम्मेदार है:
4.1. गैर-प्रदर्शन और / या असामयिक, अपने कर्तव्यों के लापरवाही से प्रदर्शन के लिए।
4.2. व्यापार रहस्यों और गोपनीय जानकारी के संरक्षण के लिए वर्तमान निर्देशों, आदेशों और आदेशों का पालन न करने के लिए।
4.3. आंतरिक श्रम नियमों, श्रम अनुशासन, सुरक्षा और अग्नि सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के लिए।

ड्राइवर की नौकरी के विवरण में उसके अधिकारों और दायित्वों का स्पष्ट रूप से उल्लेख होना चाहिए। अन्यथा, कर्मचारी बिना किसी परिणाम के संगठन को गंभीर नुकसान पहुंचा सकता है।

लेख से आप सीखेंगे:

ड्राइवर की नौकरी के विवरण का विकास

वर्तमान श्रम कानून में कार चालक के लिए नौकरी विवरण के अनिवार्य विकास की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, अनुभवी व्यापारिक नेता जानते हैं कि इस तरह के दस्तावेज़ की उपस्थिति कर्मियों के काम को व्यवस्थित करने की प्रक्रिया को बहुत सरल बनाती है। यह अनुमति देता है:

• कर्मचारी को उसकी नौकरी के कर्तव्यों की प्रकृति और संरचना के बारे में जानकारी देना;
• उसे सौंपी गई कार्यक्षमता के साथ कर्मचारी के परिचित होने का दस्तावेजी साक्ष्य प्राप्त करना;
• संघर्ष की स्थितियों को हल करने के लिए एक उपकरण के रूप में नौकरी विवरण का उपयोग करें;
• श्रम विवादों में मुकदमेबाजी की स्थिति में उद्यम की स्थिति की पुष्टि प्रदान करें।

संबंधित दस्तावेज डाउनलोड करें:

नौकरी विवरण का गठन

उद्यम में नौकरी विवरण बनाने की प्रक्रिया संगठन के प्रमुख द्वारा निर्धारित की जाती है। एक नियम के रूप में, वह इस काम को एक विशेषज्ञ को सौंपता है जो चालक का प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक होता है - उदाहरण के लिए, रसद सेवा का प्रमुख। इस समस्या का एक अन्य समाधान एक कार्मिक अधिकारी को उपयुक्त अधिकार सौंपना है। इस मामले में, विशेष कर्मचारियों को शामिल करने की सलाह दी जाती है जो दस्तावेज़ में निर्दिष्ट कार्यक्षमता पर सलाह प्रदान करेंगे। निर्देश लिखने के तरीके पर हमारी सिफारिशें दी गई हैं .

निर्देशों की स्वीकृति और अनुमोदन

2019 के मॉडल के अनुसार कार के चालक के लिए नौकरी विवरण के पाठ का अंतिम अनुमोदन और समन्वय उद्यम के प्रमुख द्वारा किया जाता है। व्यवहार में, ऐसे दस्तावेज़ का उपयोग करने के लिए दो मुख्य विकल्प हैं:

• निर्देश रोजगार अनुबंध के अनुबंध के रूप में तैयार किया गया है। इस मामले में, कर्मचारी एक ही समय में दोनों दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करता है, जिससे उसके परिचित के तथ्य की पुष्टि होती है और निर्देश के प्रावधानों के साथ समझौता होता है। रोजगार अनुबंध के साथ, वह अपने हाथों में निर्देश की एक प्रति प्राप्त करता है;
• निर्देश एक अलग दस्तावेज़ के रूप में जारी किया जाता है। इस संस्करण में, इसे संगठन के निदेशक के एक विशेष आदेश द्वारा अनुमोदित किया जाता है। चूंकि यह एक स्थानीय नियामक दस्तावेज है जो किसी विशिष्ट कर्मचारी पर लागू होता है, इसलिए उसे हस्ताक्षर के साथ इससे परिचित होना चाहिए। हमारा विशेषज्ञ बताता है कि ऐसे परिचित के तथ्य का दस्तावेजीकरण कैसे किया जाए। .

ड्राइवर: नौकरी का विवरण

वर्तमान श्रम कानून द्वारा ड्राइवर के नौकरी विवरण का कड़ाई से स्थापित नमूना प्रदान नहीं किया गया है। हालांकि, स्थापित कर्मियों के अभ्यास के ढांचे के भीतर, समय के साथ, ऐसे दस्तावेज़ के लिए आम तौर पर स्वीकृत प्रारूप का गठन किया गया है। एक विशिष्ट नौकरी विवरण में कई मुख्य खंड शामिल होते हैं जो अधिकांश उद्यमों पर लागू होते हैं जो ड्राइवरों को नियुक्त करते हैं। संगठन के प्रमुख के विवेक पर, ऐसी संरचना को विशेष वर्गों के साथ पूरक किया जा सकता है जो कंपनी के काम की बारीकियों और ड्राइवर की कार्यक्षमता को दर्शाता है। आप एक विशिष्ट निर्देश टेम्पलेट पा सकते हैं .

सामान्य प्रावधान

एक नियम के रूप में, इस श्रेणी में एक वरिष्ठ ड्राइवर या अन्य विशेषज्ञ के नौकरी विवरण का पहला खंड "सामान्य प्रावधान" नामक एक पैराग्राफ है। इसमें आमतौर पर निम्नलिखित जानकारी शामिल होती है:

• किसी विशेषज्ञ की शिक्षा के स्तर के साथ-साथ कार्य अनुभव और अन्य पेशेवर विशेषताओं की उपलब्धता के लिए आवश्यकताएं;
• तत्काल पर्यवेक्षक के संकेत और उच्च प्रबंधन के अधीनता के आदेश सहित उद्यम के नौकरी पदानुक्रम में कर्मचारी का स्थान;
• किसी कर्मचारी की कार्यस्थल से अनुपस्थिति की स्थिति में उसे बदलने की प्रक्रिया;
• संगठन में इस कर्मचारी के काम को विनियमित करने के लिए आवश्यक अन्य जानकारी।

इस खंड को ठीक से कैसे तैयार किया जाए, इस बारे में अधिक जानकारी के लिए, हम प्रदान करते हैं .

एक कार चालक की जिम्मेदारियां

चालक कर्तव्यों की एक विशिष्ट सूची में उसके अधिकार की सीमा के भीतर वाहन के प्रबंधन और रखरखाव से संबंधित कार्य शामिल हैं। हमारे विशेषज्ञ सावधानीपूर्वक विचार करने की सलाह देते हैं ताकि यह उन सभी कार्यों को प्रतिबिंबित करे जो चालक को कार्य के दौरान हल करने होंगे। यह सुनिश्चित करेगा कि यदि कर्मचारी को अनियमित या एक बार के काम में शामिल करना आवश्यक हो तो नियोक्ता के बीच टकराव नहीं होता है। चालक की स्थिति के लिए प्रदान किए गए कर्तव्यों की मुख्य सूची में आमतौर पर निम्नलिखित आइटम शामिल होते हैं:

• उसे सौंपा गया उचित प्रबंधन वाहन;
• कार्य कार्यों की प्रकृति को हल करने और काम पूरा होने के बाद गैरेज में परिवहन की वापसी के कारण कार की डिलीवरी सुनिश्चित करना;
• परिवहन की वर्तमान संचालन क्षमता और उपभोग्य सामग्रियों और ईंधन और स्नेहक की आवश्यक मात्रा की उपलब्धता की निगरानी करना;
• कार के आंतरिक और बाहरी हिस्सों की सफाई बनाए रखना;
• स्थापित सुरक्षा और अलार्म सिस्टम का उपयोग करके संचालन के दौरान वाहन की सुरक्षा सुनिश्चित करना;
• कार्य कार्यों की पूर्ति और उपभोग्य सामग्रियों और ईंधन और स्नेहक के उपयोग की पुष्टि करने वाले आवश्यक दस्तावेजों का पंजीकरण;
• यदि आवश्यक हो तो परिवहन मरम्मत का समय पर संगठन;
• यातायात नियमों सहित कार के संचालन के दौरान कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन;
• किसी विशेष उद्यम की जरूरतों की प्रकृति के कारण अन्य जिम्मेदारियां।

कर्मचारी अधिकार

प्रबंधन में लगे कर्मचारी के अधिकारों की सूची मोटर गाड़ी, आमतौर पर एक मानक सूची है। हालांकि, उपयोग किए गए परिवहन के प्रकार और विशेषज्ञ पद की श्रेणी के आधार पर इसे बदला और पूरक किया जा सकता है: उदाहरण के लिए, एक वरिष्ठ ड्राइवर के लिए, नौकरी का विवरण अधिकारों के विस्तारित दायरे के लिए प्रदान करता है। नौकरी विवरण के इस खंड की विशिष्ट सूची में निम्नलिखित अधिकार शामिल हैं:

• कार का उपयोग करने की प्रक्रिया को अनुकूलित करने और इसकी तकनीकी स्थिति में सुधार करने के लिए तर्कसंगत प्रस्ताव बनाना;
• स्वयं चालक, उसे सौंपे गए सामान और कार के संचालन के दौरान यात्रियों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के संदर्भ में निर्णय लेना;
• काम के प्रदर्शन के लिए सुरक्षित स्थिति सुनिश्चित करने की आवश्यकता;
• कार की तकनीकी स्थिति और किए गए मरम्मत और रखरखाव कार्यों के बारे में जानकारी प्राप्त करना;
• बैठकों और चर्चाओं में भागीदारी जो सीधे उसके काम को प्रभावित करती है;
• संगठन के किसी भी कर्मचारी से श्रम कार्यों के प्रभावी प्रदर्शन के लिए आवश्यक जानकारी का अनुरोध करना और प्राप्त करना;
• कंपनी के काम की बारीकियों से उत्पन्न होने वाले अन्य अधिकार।

कर्मचारी जिम्मेदारी

कार चालक के लिए नौकरी का विवरण संकलित करते समय, मुख्य प्रकार के उल्लंघनों को निर्धारित करने की सलाह दी जाती है जो दायित्व को पूरा कर सकते हैं। एक नियम के रूप में, इस विशेषज्ञ के लिए इस सूची में शामिल हैं:

• जानबूझकर या अनजाने में कार को पूर्ण या आंशिक निष्क्रियता की विशेषता वाली स्थिति में लाना;
• आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान संगठन या तीसरे पक्ष के कर्मचारियों के स्वास्थ्य या जीवन के साथ-साथ संगठन या अन्य मालिकों की संपत्ति को नुकसान पहुंचाना;
• उत्पादों का उपयोग जो सड़क पर स्थिति का पर्याप्त रूप से आकलन करने की क्षमता पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है। इस स्थिति में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि ऐसे पदार्थ उपयोग के लिए प्रतिबंधित हैं या उनकी अनुमति है, लेकिन किसी विशेष कर्मचारी पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है;
• आधिकारिक कर्तव्यों का गैर-प्रदर्शन या अपूर्ण प्रदर्शन, साथ ही साथ संगठन के श्रम अनुशासन और आंतरिक श्रम नियमों का उल्लंघन;
• श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के हिस्से के रूप में तैयार किए गए दस्तावेजों में झूठी जानकारी का प्रावधान;
• अन्य प्रकार के उल्लंघन जिसके परिणामस्वरूप संगठन को नुकसान हो सकता है।

स्थानीय के संदर्भ में इन और अन्य उल्लंघनों के लिए जिम्मेदारी के उपायों का संकेत दिया जा सकता है नियमोंकंपनी या लागू कानून के प्रावधान। साथ ही, इन उपायों को श्रम संहिता के वर्तमान संस्करण में निर्धारित प्रतिबंधों का पालन करना चाहिए। श्रम कानून द्वारा प्रदान नहीं किए गए उपायों का उपयोग निषिद्ध है। यदि, इन उपायों के अलावा, कर्मचारी को संभावित नुकसान के लिए उत्तरदायी माना जाता है, तो उसके साथ पूर्ण रूप से एक अलग समझौता किया जाना चाहिए। देयता. हम आपको इसके पंजीकरण की प्रक्रिया के बारे में अधिक बताते हैं। .

सत्यापन परीक्षण

1. क्या संगठन ड्राइवर के लिए नौकरी का विवरण तैयार करने के लिए बाध्य है?

1. हाँ, सभी मामलों में आवश्यक
2. केवल तभी आवश्यक है जब कर्मचारी श्रेणी सी और ई की कारों पर काम करता है;
3. यह निर्णय संस्था द्वारा ही लिया जाता है।

2. क्या रोजगार अनुबंध के अनुलग्नक के रूप में एक निर्देश तैयार करना संभव है?

1. नहीं, यह कानून द्वारा निषिद्ध है
2. हां, बशर्ते कि कर्मचारी को निर्देश की अपनी प्रति प्राप्त हो
3. हां, लेकिन कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित निर्देश नियोक्ता के पास रहता है

3. क्या कोई कंपनी नौकरी विवरण में किसी कर्मचारी के दायित्व पर प्रावधान निर्धारित कर सकती है?

1. हाँ शायद
2. हाँ, यदि कर्मचारी ऐसा करने के लिए सहमत है
3. नहीं, इसके लिए एक अलग दायित्व समझौता है।

4. क्या कोई संगठन नौकरी विवरण में अतिरिक्त अनुभाग शामिल कर सकता है जो मानक मॉडल में प्रदान नहीं किए गए हैं?

1. हां, चूंकि निर्देश का प्रारूप वर्तमान कानून द्वारा स्थापित नहीं है
2. नहीं, क्योंकि इस मामले में निर्देश अमान्य हो जाएगा
3. नहीं, क्योंकि इसके परिणामस्वरूप निरीक्षण के दौरान प्रतिबंध लगाए जाएंगे

ऐसे मामले जब किसी कंपनी का कर्मचारी, जो आधिकारिक तौर पर उसका ड्राइवर नहीं है, कंपनी की कार का उपयोग करता है, आज असामान्य नहीं है। ऐसा प्रतीत होता है कि एक व्यक्ति कार्यरत है, कंपनी के लाभ के लिए काम करता है और, व्यापार या खरीद से संबंधित कार्य की यात्रा प्रकृति के कारण, नियोक्ता के स्वामित्व वाली कार चलाने के लिए मजबूर किया जाता है।

ऐसा करने के लिए, उसके पास सभी आवश्यक दस्तावेज हैं: ड्राइवर का लाइसेंस, एक बीमा पॉलिसी, वाहन के राज्य पंजीकरण का प्रमाण पत्र और यहां तक ​​कि उपयोग के लिए कंपनी की कार के हस्तांतरण के संबंध में एक आदेश। सवारी क्यों नहीं? कानूनी दृष्टि से यहां सब कुछ कानूनी है। लेकिन दो पदों के संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान के बारे में क्या? शायद नौकरी के विवरण पर एक नज़र डालें? और क्या यह उपलब्ध है? आइए इसका पता लगाते हैं।

संयोजन शुल्क

कॉम्बिनेशन सरचार्ज: यह किन मामलों में होता है और ड्राइवर आईडी का होना क्यों जरूरी है? एक कर्मचारी को कंपनी की कार चलाने के कारण अतिरिक्त भुगतान की आवश्यकता उत्पन्न होती है यदि उसे वास्तव में एक ड्राइवर का काम सौंपा गया था, जिसका सार माल या लोगों का परिवहन था।

आप कर्मचारी के रोजगार अनुबंध की सामग्री और उसके नौकरी विवरण का हवाला देकर इस तथ्य को स्थापित कर सकते हैं, यदि यह इस अनुबंध का हिस्सा है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 और 68)। यदि निर्दिष्ट दस्तावेजों में ड्राइविंग के बारे में कुछ भी नहीं है, और कर्मचारी अपने मुख्य कर्तव्यों के अलावा, ड्राइविंग, यानी अतिरिक्त प्रदर्शन करना जारी रखता है, तो उसे संयोजन के लिए अतिरिक्त भुगतान पर जोर देने का अधिकार है (रूसी के श्रम संहिता का 151 वां लेख) फेडरेशन)।

एक समान दृष्टिकोण अदालतों द्वारा साझा किया जाता है, जो कर्मचारी के अतिरिक्त वेतन के अधिकार के उद्भव के साथ व्यवसायों के वास्तविक संयोजन की पुष्टि कर सकता है।

यह संभव है यदि:

• रोजगार अनुबंध (कर्मचारी की मुख्य स्थिति) उस स्थिति के लिए अतिरिक्त के रूप में किए गए कर्तव्यों के लिए प्रदान नहीं करता है जिसके लिए कंपनी की एक अलग कर्मचारी इकाई है और तदनुसार, नौकरी का विवरण;
• वास्तव में, पार्टियों ने संयोजन के लिए भुगतान के संबंध में एक समझौता किया है, जिसकी पुष्टि कर्मचारी के लिखित बयान से होती है, जहां वह कुछ कर्तव्यों को पूरा करने से इनकार करता है, या प्रमुख के लिखित अनुरोध द्वारा संबोधित किया जाता है संस्थापक, कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान करने के लिए।

अन्यथा, कंपनी की कार चलाते समय श्रम कार्य को प्रभावित नहीं करता है और इसे नहीं बदलता है, अतिरिक्त भुगतान की कोई आवश्यकता नहीं है।

इस मामले में, इस तरह के प्रबंधन को कर्मचारी के लिए सामाजिक गारंटी के प्रकारों में से एक माना जाता है।

पूर्वगामी के आधार पर, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि ड्राइवर के लिए नौकरी का विवरण तैयार करना उचित है कंपनी की गाड़ी.

आप प्रश्न में दस्तावेज़ के बिना नहीं कर सकते:

• कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित असहमति और विवादों के मामले में;
• यदि एक क्रय प्रबंधक की स्थिति या, उदाहरण के लिए, एक बिक्री प्रतिनिधि एक ड्राइवर के कर्तव्यों को नहीं दर्शाता है और इसके विपरीत;
• यदि दो पदों के संयोजन की पुष्टि और अतिरिक्त भुगतान की आवश्यकता है;
• उद्यम की कर्मचारियों की सूची कंपनी कार के चालक की एक अलग स्थिति प्रदान करती है।

निर्देश में कौन सी नौकरी की जिम्मेदारियों को शामिल किया जाना चाहिए

प्रत्येक व्यक्तिगत कंपनी में, कंपनी कार का प्रबंधन करने के लिए असाइन किए गए ड्राइवर की नौकरी की जिम्मेदारियां भिन्न हो सकती हैं।

हालांकि, सामान्य तौर पर वे निम्नलिखित तक उबालते हैं:

• एक यात्री वाहन द्वारा पेशेवर ड्राइविंग, स्वास्थ्य की सुरक्षा और यात्रियों के जीवन को सुनिश्चित करने के लिए। निषिद्ध: सामने वाले को पछाड़ना सड़क परिवहन, तत्काल आवश्यकता के बिना ध्वनि संकेतों को लागू करें;
• बनाए रखने के द्वारा किसी आपात स्थिति की संभावना को खत्म करना सुरक्षित दूरीऔर गति की गति;
• वाहन को अलार्म पर रखें, दरवाजे बंद कर दें, यहां तक ​​​​कि इससे अल्पकालिक अनुपस्थिति की स्थिति में भी;
• वाहन की तकनीकी स्थिति को बनाए रखना और उसका सुरक्षित संचालनसेवा केंद्र में समय पर रखरखाव और निरीक्षण के माध्यम से;
• उपयुक्त सतह देखभाल उत्पादों का उपयोग करके वाहन के इंटीरियर को साफ रखें;
• मांग के स्थान पर वाहन की समय पर डिलीवरी सुनिश्चित करते हुए, प्रमुख के सभी निर्देशों का पालन करें;
• मार्गों, ईंधन की खपत और तय की गई दूरी को दर्शाने वाले बिलों का दैनिक रखरखाव करना;
• अपने प्रत्यक्ष कर्तव्यों के प्रदर्शन के दौरान बाहरी मामलों के प्रदर्शन से संबंधित मामलों से बचें;
• सुरक्षा मुद्दों और इसे सुधारने के प्रस्तावों के बारे में किसी भी उभरते संदेह के बारे में अपने पर्यवेक्षक को सूचित करते हुए सावधानी से ड्राइव करें;
• सिर की विशेष अनुमति के बिना लोगों या सामानों के परिवहन के लिए व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए वाहन का उपयोग न करें;
• कार्यस्थल पर कार के यात्री डिब्बे में या निर्धारित समय पर उसके आसपास के क्षेत्र में हो;
• मादक पेय पदार्थों के सेवन के परिणामस्वरूप खराब स्वास्थ्य के मामले में तत्काल पर्यवेक्षक को सूचित करें, साथ ही ऐसी दवाएं जो चालक की प्रतिक्रिया और ध्यान को कम करती हैं (अवसादरोधी, कृत्रिम निद्रावस्था, मनोदैहिक दवाएं, आदि)।