Oczywiście nie ma uniwersalnego przewodnika po działaniach dla zawodu kierowcy. Jest to zrozumiałe, ponieważ na przykład obowiązki kierowcy karetki będą zasadniczo różnić się od obowiązków kierowcy „biurowego”.
W tym artykule opiszemy szczegółowo, jakie kategorie recept na ogół istnieją dla zawodu kierowcy i podamy krótką informację o tym, jaki rodzaj odpowiedzialności pracowniczej nakładają na pracownika (chociaż opis stanowiska jest podobny do opisanego standardowego).
Opis stanowiska kierowcy samochodu służbowego
Oficjalny pojazd jest własnością organizacji (na przykład głównego dyrektora), z tym wiążą się następujące obowiązki kierowcy:
- Terminowość i szybkość dostawy maszyny;
- Utrzymanie samochodu w czystości (w tym wnętrza) iw dobrym stanie;
- Płynna i dokładna jazda samochodem.
Do obowiązków tego stanowiska należy terminowe tankowanie pojazdów oraz realizacja terminowej obsługi technicznej.
Opis pracy kierowcy spedytora
Dokument ten nakazuje utrzymanie pojazdów w dobrym stanie technicznym. Do obowiązków spedytora należy przyjmowanie towaru z magazynów i sprawdzanie jego zgodności z dokumentacją, sprawdzanie nienaruszalności opakowania, monitorowanie i kontrola załadunku i rozładunku towaru do samochodu, monitorowanie bezpieczeństwa towaru, napełnianie listy przewozowe, prowadzenie raportu przebiegu i zużycia paliwa, realizacja indywidualnych zamówień szefa.
Opis stanowiska kierowcy autobusu
Opis stanowiska kierowcy autobus szkolny, określa zgodność z rozkładem jazdy autobusu, zatwierdza obowiązkową kontrolę stanu technicznego transportu przed odjazdem, montaż znaków identyfikacyjnych „Przewóz dzieci”, utrzymanie autobusu w czystości i porządku sanitarnym, zapewnienie autobus na żądanie.
Opis stanowiska kierowcy ciężarówki
Dokument ten zaleca terminowe tankowanie samochodu paliwem, każdorazowo przed wyjazdem, sprawdzanie pełnego napełnienia listu przewozowego, eliminowanie usterek, które wystąpiły podczas pracy, przestrzeganie zasad ruch drogowy. W przypadku poważnych awarii warto przeczytać artykuł o obowiązkach mechanika.
Przewodnik szofera po transporcie towary niebezpieczne, dodatkowo nakazuje zakaz omijania trasy uzgodnionej z policją drogową Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, przekraczając ustaloną prędkość. Istnieją indywidualne postanowienia na wypadek jakiegokolwiek incydentu lub awarii, z którymi można zapoznać się w dokumencie, klikając poniższy link.
Opis typowej pracy kierowcy
Dokument ten nakazuje pracę z różnymi mechanizmami samochodu (w zależności od specyfiki operacji transportowej), tankowanie pojazdu paliwem, smary, chłodziwa, zaopatrzenie pojazdów do rozładunku, załadunku itp.
Opis pracy kierowcy wózka widłowego
Dokument ten nakazuje nieprzerwaną pracę mechanizmów obsługi ładunku i osprzętu ładowacza, monitorowanie bezpieczeństwa surowców i produktów podczas takich prac, monitorowanie terminowej konserwacji, utrzymywanie w czystości miejsc wykorzystywanych do napraw i parkowania ładowaczy.
Opis stanowiska kierowcy karetki
Niniejszy dokument zaleca przestrzeganie instrukcji ratownika medycznego. Do jego obowiązków należy również utrzymanie odpowiedniego stanu technicznego samochodu, czystość w kabinie, zapewnienie szybkiego i terminowego odjazdu karetki. opieka medyczna, pomoc w załadunku, rozładunku, eskortowaniu poszkodowanych, asystowanie pracownikom medycznym w eskortowaniu pacjentów psychiatrycznych, utrzymanie bezpieczeństwa mienia oraz zabezpieczenie pokładowych urządzeń medycznych.
Opis pracy sterownika administracyjnego
Dokument ten nakazuje przestrzeganie instrukcji szefa administracji, zapewnienie terminowej dostawy samochodu, utrzymanie czystości w kabinie i nadwoziu, przeprowadzenie niezbędnej konserwacji i naprawy, włączenie alarmu za każdym razem, gdy wychodzisz z samochodu, zapewnienie schludnego , poprawna i płynna jazda.
Uniwersalny opis stanowiska kierowca niemożliwe do skomponowania. W końcu obowiązki zawodowe kierowcy autobusu i kierowcy „biurowego” są uderzająco różne. Ten przykładowy opis stanowiska kierowcy jest odpowiedni dla organizacji, w której kierowca zajmuje się „transportem” pierwszej osoby firmy i innych pracowników.
Opis stanowiska kierowcy
ZATWIERDZIĆ
CEO
Nazwisko I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.
1.1. Kierowca należy do kategorii wykonawców technicznych.
1.2. Kierowca jest powoływany na stanowisko i zwalniany z niego na polecenie dyrektora generalnego firmy.
1.3. Kierowca podlega bezpośrednio dyrektorowi generalnemu/szefowi pionu strukturalnego firmy.
1.4. Podczas nieobecności kierowcy jego prawa i obowiązki przechodzą na innego urzędnika, o czym informuje się w zamówieniu dla organizacji.
1.5. Na stanowisko kierowcy zostaje powołana osoba, która spełnia następujące wymagania: uprawnienia kategorii B, staż jazdy 2 lata.
1.6. Kierowca musi wiedzieć:
- Zasady ruchu drogowego, kary za ich naruszenie;
- podstawowy specyfikacje oraz urządzenie ogólne samochód, przeznaczenie, urządzenie, zasada działania, obsługa i konserwacja jednostek, mechanizmów i urządzeń samochodu;
- zasady konserwacji samochodu, dbania o karoserię i wnętrze, utrzymywanie ich w czystości i stanie sprzyjającym wieloletniej eksploatacji;
- oznaki, przyczyny i niebezpieczne konsekwencje usterek występujących podczas eksploatacji samochodu, sposoby ich wykrywania i usuwania;
- kolejność postępowania Konserwacja samochody.
1.7. Kierowca kieruje się w swoich działaniach:
- akty ustawodawcze Federacji Rosyjskiej;
- statut spółki, wewnętrzny regulamin pracy, inne akty prawne spółki;
- rozkazy i dyrektywy kierownictwa;
- ten opis stanowiska.
2. Odpowiedzialność zawodowa kierowca
Kierowca wykonuje następujące obowiązki:
2.1. Zapewnia terminową dostawę samochodu.
2.2. Zapewnia sprawny technicznie stan samochodu przypisanego do kierowcy.
2.3. Podejmuje działania w celu zapewnienia bezpieczeństwa samochodu i znajdującego się w nim mienia: nie pozostawia samochodu bez nadzoru, bezbłędnie włącza alarm w przypadku opuszczenia przedziału pasażerskiego, blokuje wszystkie drzwi samochodu podczas ruchu i parkowania.
2.4. Prowadzi jazdę samochodem, zapewniając maksymalne bezpieczeństwo życia i zdrowia pasażerów oraz sprawny technicznie stan samego samochodu.
2.5. Monitoruje stan techniczny pojazdu, samodzielnie wykonuje niezbędne prace, aby zapewnić jego bezpieczną eksploatację (zgodnie z instrukcją obsługi).
2.6. Terminowa konserwacja w centrum serwisowym i przegląd techniczny.
2.7. Utrzymuje silnik, karoserię i wnętrze samochodu w czystości, zabezpiecza je odpowiednimi środkami do pielęgnacji niektórych powierzchni.
2.8. Nie używaj alkoholu przed lub w trakcie pracy, środków psychotropowych, nasennych i innych środków zmniejszających uwagę, reakcję i wydajność ludzkiego organizmu.
2.9. Przed wyjazdem wyraźnie opracowuje trasę, uzgadnia ją z seniorem grupy i bezpośrednim przełożonym.
2.10. Utrzymuje listy przewozowe, odnotowuje trasy, przebytą odległość, zużycie paliwa.
2.11. Pod koniec dnia pracy zostawia powierzone mu auto na strzeżonym parkingu/garażu.
2.12. Wykonuje indywidualne czynności urzędowe swojego bezpośredniego przełożonego.
3. Prawa kierowcy
Kierowca ma prawo:
3.1. Wymagaj od pasażerów przestrzegania Przepisów Ruchu Drogowego (zapinanie pasów, wsiadanie i wysiadanie w dozwolonych miejscach itp.).
3.2. Otrzymuj informacje w ilości niezbędnej do rozwiązania zadań.
3.3. Zgłaszaj kierownictwu propozycje usprawnienia ich pracy, a także mające na celu poprawę bezpieczeństwa i bezawaryjnej eksploatacji auta.
3.4. Wymagaj od kierownictwa tworzenia normalne warunki do egzekucji obowiązki służbowe oraz bezpieczeństwo wszelkich dokumentów powstałych w wyniku działalności firmy.
3.5. Podejmuj decyzje w ramach swoich kompetencji.
4. Odpowiedzialność kierowcy
Kierowca jest odpowiedzialny:
4.1. Za niewykonanie i/lub nieterminowe, niedbałe wykonanie swoich obowiązków.
4.2. Za nieprzestrzeganie aktualnych instrukcji, nakazów i nakazów zachowania tajemnic handlowych i informacji poufnych.
4.3. Za naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, dyscypliny pracy, bezpieczeństwa i zasad bezpieczeństwa przeciwpożarowego.
Opis stanowiska pracy kierowcy powinien jasno określać jego prawa i obowiązki. W przeciwnym razie pracownik może wyrządzić poważne szkody organizacji bez żadnych konsekwencji.
Z artykułu dowiesz się:
Opracowanie opisu stanowiska kierowcy
Obecne prawo pracy nie zawiera wymogu obowiązkowego opracowania opisu stanowiska dla kierowcy samochodu. Jednak doświadczeni liderzy biznesu wiedzą, że obecność takiego dokumentu znacznie upraszcza procedurę organizacji pracy personelu. To pozwala:
- przekazywać pracownikowi informacje o charakterze i składzie jego obowiązków służbowych;
- uzyskać dokumenty potwierdzające zapoznanie się pracownika z powierzoną mu funkcjonalnością;
- używać opisu stanowiska jako narzędzia do rozwiązywania sytuacji konfliktowych;
- dostarczyć potwierdzenie stanowiska przedsiębiorstwa w przypadku sporów sądowych w sporach pracowniczych.
Pobierz powiązane dokumenty:
Tworzenie opisu stanowiska
Procedurę tworzenia opisów stanowisk pracy w przedsiębiorstwie określa szef organizacji. Z reguły tę pracę powierza specjaliście, który jest bezpośrednim przełożonym kierowcy – np. szefowi obsługi logistycznej. Innym rozwiązaniem tego problemu jest przekazanie odpowiednich uprawnień oficerowi personalnemu. W takim przypadku wskazane jest zaangażowanie wyspecjalizowanych pracowników, którzy udzielą porad dotyczących funkcjonalności określonej w dokumencie. Nasze zalecenia dotyczące pisania instrukcji znajdują się w .
Przyjmowanie i zatwierdzanie dyspozycji
Ostateczną akceptację i koordynację tekstu opisu stanowiska dla kierowcy samochodu według modelu 2019 przeprowadza kierownik przedsiębiorstwa. W praktyce istnieją dwie główne opcje korzystania z takiego dokumentu:
- instrukcja jest sporządzona jako załącznik do umowy o pracę. W takim przypadku pracownik podpisuje oba dokumenty jednocześnie, potwierdzając tym samym fakt znajomości i zgody z postanowieniami instrukcji. Wraz z umową o pracę otrzymuje kopię instrukcji w swoje ręce;
- Dyspozycja wydawana jest w formie odrębnego dokumentu. W tej wersji jest zatwierdzany specjalnym zarządzeniem dyrektora organizacji. Ponieważ jest to lokalny dokument regulacyjny, który dotyczy konkretnego pracownika, musi on zostać z nim zaznajomiony przed podpisem. Nasz ekspert podpowie, jak udokumentować fakt takiej znajomości. .
Kierowca: opis stanowiska
Ściśle ustalona próba opisu stanowiska pracy kierowcy nie jest przewidziana przez obowiązujące prawo pracy. Jednak w ramach ustalonej praktyki personalnej z biegiem czasu powstał ogólnie przyjęty format takiego dokumentu. Typowy opis stanowiska zawiera szereg głównych sekcji, które mają zastosowanie do większości przedsiębiorstw zatrudniających kierowców. Według uznania szefa organizacji taką strukturę można uzupełnić o specjalne sekcje, które odzwierciedlają specyfikę pracy firmy i funkcjonalność kierowcy. Możesz znaleźć typowy szablon instrukcji .
Postanowienia ogólne
Z reguły pierwszą częścią opisu stanowiska starszego kierowcy lub innego specjalisty w tej kategorii jest akapit o nazwie „Postanowienia ogólne”. Zwykle zawiera następujące informacje:
- wymagania dotyczące poziomu wykształcenia specjalisty, a także dostępności doświadczenia zawodowego i innych cech zawodowych;
- miejsce pracownika w hierarchii zawodowej przedsiębiorstwa, w tym wskazanie bezpośredniego przełożonego i kolejność podporządkowania wyższego kierownictwa;
- procedura zastępowania pracownika w przypadku jego nieobecności w miejscu pracy;
- inne informacje niezbędne do uregulowania pracy tego pracownika w organizacji.
Aby uzyskać więcej informacji o tym, jak prawidłowo skomponować tę sekcję, zapewniamy .
Obowiązki kierowcy samochodu
Typowa lista obowiązków kierowcy obejmuje funkcje związane z zarządzaniem i utrzymaniem pojazdu w granicach jego uprawnień. Nasi eksperci zalecają staranne rozważenie tak, aby odzwierciedlał wszystkie zadania, które kierowca będzie musiał rozwiązać w trakcie pracy. Zapewni to, że pracodawca nie będzie miał konfliktów, jeśli konieczne będzie zaangażowanie pracownika w pracę nieregularną lub jednorazową. Główna lista obowiązków przewidzianych przez stanowisko kierowcy obejmuje zazwyczaj następujące pozycje:
- powierzone mu właściwe zarządzanie pojazd;
- zapewnienie dostarczenia samochodu na miejsce, ze względu na charakter rozwiązywanych zadań pracy oraz zwrotu transportu do warsztatu po zakończeniu pracy;
- monitorowanie bieżącej sprawności transportu i dostępności wymaganej ilości materiałów eksploatacyjnych oraz paliw i smarów;
- utrzymanie czystości wewnętrznych i zewnętrznych części samochodu;
- zapewnienie bezpieczeństwa pojazdu podczas eksploatacji z wykorzystaniem zainstalowanych systemów bezpieczeństwa i alarmowych;
- rejestracja niezbędnych dokumentów potwierdzających wykonanie zadań roboczych oraz zużycie materiałów eksploatacyjnych oraz paliw i smarów;
- terminowa organizacja naprawy transportowej, jeśli to konieczne;
- zgodność z wymogami prawnymi podczas eksploatacji samochodu, w tym przepisami ruchu drogowego;
- inne obowiązki wynikające z charakteru potrzeb konkretnego przedsiębiorstwa.
Prawa pracownicze
Lista uprawnień pracownika zajmującego się zarządzaniem pojazd silnikowy, jest zwykle listą standardową. Można go jednak zmieniać i uzupełniać w zależności od rodzaju wykorzystywanego transportu i kategorii stanowiska specjalistycznego: np. dla starszego kierowcy opis stanowiska przewiduje rozszerzony zakres uprawnień. Typowa lista tej sekcji opisu stanowiska zawiera następujące uprawnienia:
- przedstawianie racjonalnych propozycji optymalizacji procedury użytkowania samochodu i poprawy jego stanu technicznego;
- podejmowanie decyzji w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa samego kierowcy, powierzonych mu towarów oraz przewożonych w trakcie eksploatacji pojazdu pasażerów;
- wymóg zapewnienia bezpiecznych warunków wykonywania pracy;
- uzyskanie informacji o stanie technicznym samochodu oraz wykonanych czynnościach naprawczych i konserwacyjnych;
- udział w spotkaniach i dyskusjach, które bezpośrednio wpływają na jego pracę;
- żądanie i otrzymywanie informacji niezbędnych do skutecznego wykonywania zadań pracowniczych od wszystkich pracowników organizacji;
- inne prawa wynikające ze specyfiki pracy firmy.
Odpowiedzialność pracownika
Podczas sporządzania opisu stanowiska dla kierowcy samochodu wskazane jest określenie głównych rodzajów naruszeń, które mogą pociągać za sobą odpowiedzialność. Z reguły dla tego specjalisty ta lista obejmuje:
- celowe lub niezamierzone doprowadzenie samochodu do stanu charakteryzującego się całkowitą lub częściową niesprawnością;
- wyrządzenie szkody zdrowiu lub życiu pracowników organizacji lub osób trzecich, a także mienia organizacji lub innych właścicieli w trakcie wykonywania obowiązków służbowych;
- stosowanie produktów, które mogą mieć negatywny wpływ na umiejętność odpowiedniej oceny sytuacji na drodze. W tej sytuacji nie ma znaczenia, czy takie substancje są zabronione do stosowania, czy są dozwolone, ale mają negatywny wpływ na konkretnego pracownika;
- niewykonanie lub niepełne wykonanie obowiązków służbowych, a także naruszenie dyscypliny pracy i wewnętrznych przepisów pracy organizacji;
- podawanie fałszywych informacji w dokumentach sporządzonych w ramach wykonywania obowiązków pracowniczych;
- inne rodzaje naruszeń, które mogą skutkować szkodą dla organizacji.
Środki odpowiedzialności za te i inne naruszenia można wskazać w odniesieniu do lokalnych przepisy prawne spółki lub przepisów obowiązującego prawa. Jednocześnie środki te muszą być zgodne z ograniczeniami przewidzianymi w aktualnej wersji Kodeksu pracy. Zabronione jest stosowanie środków nieprzewidzianych w prawie pracy. Jeżeli oprócz tych środków pracownik ma zostać pociągnięty do odpowiedzialności za ewentualne szkody, należy zawrzeć z nim odrębną umowę w całości obciążenie. Powiemy Ci więcej o procedurze jego rejestracji. .
Test weryfikacyjny
1. Czy organizacja jest zobowiązana do sporządzenia opisu stanowiska pracy dla kierowcy?
- Tak, wymagane we wszystkich przypadkach
- Wymagane tylko wtedy, gdy pracownik pracuje na samochodach kategorii C i E;
- Ta decyzja jest podejmowana przez samą organizację.
2. Czy można sporządzić pouczenie jako załącznik do umowy o pracę?
- Nie, jest to zabronione przez prawo
- Tak, pod warunkiem, że pracownik otrzyma własną kopię instrukcji
- Tak, ale dyspozycja podpisana przez pracownika pozostaje u pracodawcy
3. Czy firma może zawrzeć zapisy dotyczące odpowiedzialności pracownika w opisie stanowiska pracy?
- tak, może
- Tak, jeśli pracownik wyrazi na to zgodę
- Nie, istnieje osobna umowa odpowiedzialności.
4. Czy organizacja może zawrzeć w opisie stanowiska dodatkowe sekcje, które nie są przewidziane w standardowym modelu?
- Tak, ponieważ format instrukcji nie jest określony przez obowiązujące prawodawstwo
- Nie, ponieważ w takim przypadku instrukcja straci ważność
- Nie, ponieważ spowoduje to nałożenie sankcji podczas kontroli
Przypadki, kiedy pracownik firmy, nie będąc oficjalnie jej kierowcą, korzysta z samochodu służbowego, nie są dziś rzadkością. Wydawać by się mogło, że osoba jest zatrudniona, pracuje na rzecz firmy, a ze względu na dojazdowy charakter pracy związanej z handlem lub zakupami jest zmuszona prowadzić samochód należący do pracodawcy.
Aby to zrobić, ma wszystkie niezbędne dokumenty: prawo jazdy, polisa ubezpieczeniowa, zaświadczenie o państwowej rejestracji pojazdu, a nawet nakaz przekazania samochodu służbowego do użytku. Dlaczego nie jeździć? Z prawnego punktu widzenia wszystko jest tutaj legalne. Ale co z dopłatą za połączenie dwóch stanowisk? Może spójrz na opis stanowiska? Czy jest dostępny? Rozwiążmy to.
Opłata łączona
Dopłata kombinowana: w jakich przypadkach występuje i dlaczego ważne jest posiadanie identyfikatora kierowcy? Konieczność dopłaty pracownikowi z tytułu prowadzenia samochodu służbowego powstaje, gdy faktycznie powierzono mu pracę kierowcy, której istotą był przewóz towarów lub osób.
Możesz ustalić ten fakt, odnosząc się do treści umowy o pracę pracownika i jego opisu stanowiska, jeśli jest to część tej umowy (art. 57 i 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli określone dokumenty nie zawierają nic na temat prowadzenia pojazdu, a pracownik nadal wykonuje, oprócz swoich głównych obowiązków, prowadzenie pojazdu, tj. dodatkowo, ma prawo domagać się dodatkowej opłaty za połączenie (art. 151. Kodeksu pracy rosyjskiego Federacja).
Podobny punkt widzenia podzielają sądy, które mogą potwierdzić faktyczne połączenie zawodów z pojawieniem się dalszego prawa pracownika do dodatkowego wynagrodzenia.
Jest to możliwe, jeśli:
- umowa o pracę (główne stanowisko pracownika) nie przewiduje obowiązków wykonywanych jako dodatkowe na stanowisku, dla którego firma ma wydzieloną jednostkę personalną, a zatem opis stanowiska;
- w rzeczywistości strony doszły do porozumienia w sprawie zapłaty za połączenie, co potwierdza pisemne oświadczenie pracownika, w którym wyraża on odmowę wykonania określonych obowiązków, lub pisemny wniosek kierownika skierowany do założyciela, aby dokonać dodatkowych płatności na rzecz pracownika.
W przeciwnym razie prowadzenie samochodu służbowego nie wpływa na funkcję pracy i jej nie zmienia, nie ma konieczności dopłaty.
W takim przypadku takie zarządzanie jest uważane za jeden z rodzajów gwarancji socjalnych dla pracownika.
Na podstawie powyższego możemy stwierdzić, że wskazane jest sporządzenie opisu stanowiska pracy dla kierowcy samochód służbowy.
Nie możesz obejść się bez danego dokumentu:
- w przypadku sporów i sporów związanych z wykonywaniem obowiązków pracownika;
- jeżeli stanowisko kierownika ds. zakupów lub np. przedstawiciela handlowego nie wiąże się z obowiązkami kierowcy i odwrotnie;
- czy wymagane jest potwierdzenie kombinacji dwóch pozycji i konieczności dopłaty;
- Lista pracowników przedsiębiorstwa przewiduje odrębne stanowisko kierowcy samochodu służbowego.
Jakie obowiązki zawodowe powinny być zawarte w instrukcji?
W poszczególnych firmach obowiązki zawodowe kierowcy przydzielonego do zarządzania samochodem służbowym mogą się różnić.
Jednak generalnie sprowadzają się do następujących:
- zapewnienie profesjonalnej jazdy samochodem osobowym, bezpieczeństwa zdrowia i życia pasażerów. Zabronione: wyprzedzanie osoby z przodu transport drogowy, stosuj sygnały dźwiękowe bez pilnej potrzeby;
- wyeliminować możliwość wystąpienia sytuacji awaryjnej poprzez utrzymanie bezpieczna odległość i szybkość ruchu;
- włączyć alarm pojazdu, zablokować drzwi, nawet w przypadku krótkotrwałej nieobecności w nim;
- utrzymania stanu technicznego pojazdu i jego bezpieczna operacja poprzez terminową konserwację i kontrolę w centrum serwisowym;
- utrzymuj wnętrze pojazdu w czystości stosując odpowiednie środki do pielęgnacji powierzchni;
- postępuj zgodnie ze wszystkimi instrukcjami kierownika, zapewniając terminową dostawę pojazdu do miejsca żądania;
- przeprowadzać codzienną konserwację listów przewozowych wskazujących trasy, zużycie paliwa i przebytą odległość;
- unikają spraw związanych z wykonywaniem spraw obcych w trakcie wykonywania ich bezpośrednich obowiązków;
- prowadź ostrożnie, informując przełożonego o wszelkich pojawiających się podejrzeniach dotyczących kwestii bezpieczeństwa i propozycjach jego poprawy;
- nie używać pojazdu do celów osobistych, do przewozu osób lub towarów bez specjalnego zezwolenia kierownika;
- przebywać w miejscu pracy w przedziale pasażerskim samochodu lub w jego bezpośrednim sąsiedztwie o określonych godzinach;
- powiadomić bezpośredniego przełożonego w przypadku złego stanu zdrowia wynikającego ze spożywania napojów alkoholowych, a także leków zmniejszających reakcję i uwagę kierowcy (leki przeciwdepresyjne, nasenne, psychotropowe itp.).