Вахтовый метод труда, годовой график.Расчёт дней межвахтового отдыха. Как оплатить междувахтовый отдых сроком менее одного дня

Работодатель, привлекающий сотрудников к труду по вахтовому методу, обязан оплачивать работникам периода междувахтового отдыха в установленном порядке. В статье разберем, как производится оплата дней междувахтового отдыха, а также на примере рассмотрим порядок расчета вознаграждения работника на время отдыха на вахте.

Период вахты и междувахтового отдыха

Организация вахтового метода работы осуществляется в соответствие с требованиями, предусмотренными главой 47 ТК РФ. Согласно положениям трудового законодательства, вахтовый метод предусматривает организацию труда, в рамках которой работник не имеет возможности ежедневно возвращаться с места работы домой.

В период вахты включается период, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности на объекте производства, а также время отдыха в специально отведенном месте (так называемый вахтовый поселок).

На основании ст. 299 ТК РФ, общая продолжительность вахты не может превышать одного календарного месяца. В исключительных случаях период вахты продлевается до 3-х месяцев при условии, что работодатель докажет производственную необходимость такого продления и получит согласования выборного органа профсоюзной организации.

Привлечение к работе вахтовым методом осуществляется работодателем при согласии сотрудника и только после получения документального согласования профсоюзного органа.

Порядок оплаты рабочих дней на вахте

Оплата дней работы в период вахты определяется на основании тарифной ставки, утвержденной трудовым договором. Если на предприятии установлена посменная оплата труда, то расчет вознаграждения «вахтовику» рассчитывается по следующей формуле:

Зарплата посменный график = Тариф смена * КоличСм,

где Тариф смена – тарифная ставка, установленная на одну рабочую смену;
КоличСм

При утверждении почасового графика работы, сотруднику выплачивается зарплата, рассчитанная следующим образом:

Зарплата почасовый график = Тариф час * ПериодСмены час * КолСм,

где Тариф час – тариф за 1 час работы;
ПериодСмены час
КоличСм – количество рабочих смен в течение отчетного периода.

В случае если на период вахты рабочие смены сотрудника припадали на выходные или праздничные дни, то этот период работодатель обязан оплатить в двойном размере.

Рассмотрим пример. Иволгин работает на алмазнодобывающем прииске по вахтовому методу с посменной оплатой труда. Период вахты Иволгина – с 01.05.2018 года по 31.05.2018. За время вахты Иволгин отработал 15 смен, две из которых припали на праздничные дни – 01.05.2018 и 09.05.2018.

Тарифная ставка Иволгина – 2.030 руб. за смену.

При расчете зарплаты Иволгину работодатель учитывал двойную оплату за 2 смены в праздничные дни и стандартную ставку за остальные 13 смен:

13 смен * 2.030 руб. + 2 смены * 2 * 2.030 руб. = 34.510 руб.

На основании положений ТК РФ, работодатель обязан оплачивать «вахтовику» не только рабочие дни, но и дни междувахтового отдыха. Нерабочее время, приходящиеся на период междувахтового отдыха, оплачивается из расчета ставки, установленной за одну рабочую смену.

Если на предприятии применяется почасовая оплата труда, то день междувахтового отдыха оплачивается из расчета 8-часового рабочего дня (ставка за 1 час работы * 8 часов отдыха).

Учет рабочего времени на вахте

Рабочее время по вахтовому методу учитывается в суммированном порядке. Общее количество рабочего времени равно сумме рабочих смен в период вахты, умноженных на длительность каждый смены в часах:

РабВремя = РабСм * ДлитСм,

где РабВремя – общее количество рабочего времени на вахте, подлежащее оплате;
РабСм – количество рабочих смен;
ДлитСм – длительность каждый рабочего смены.

При расчете рабочего времени «вахтовика» учитывается нормы, установленные производственным календарем на основании 40-часовой рабочей недели.

Как рассчитать дни междувахтового отдыха

Междувахтовый отдых – это разница между временем, которое работник фактически отработал в период вахты, и нормами рабочего времени, установленными 8-часовым рабочим днем (40-часовой рабочей неделей) в отчетном месяце.

Период междувахтового отдыха измеряется в рабочих днях (сменах). Если на предприятии применяется почасовый учет рабочего времени, то 1 день междувахтового отдыха равен 8 часам переработки сверх установленной нормы рабочего времени:

НормРабВр вахта = НормРабВр / 8 часов,

где НормРабВр вахта – норма рабочего времени, используемая при расчете периода междувахтового отдыха (в днях);
НормРабВр – норма рабочего времени, установленная на основании 40-часовой рабочей недели (в часах).

Рассмотрим пример . В июне 2018 года – 30 календарных дней, в том числе 20 – рабочих, 10 – выходных. Норма рабочих часов при 40-часовой неделе составляет 159 часов. Рассчитаем норму, необходимую для расчета периода междувахтового отдыха:

159 часов / 8 часов = 19,875.

Определив норму рабочего времени в сменах, расчет периода междувахтового отдыха при посменном графике работы можно произвести по формуле:

МеждОтд посмен = КолСм – НормРабВр вахта,

где МеждОтд посмен
КоличСм – количество рабочих смен в течение отчетного периода.

Если работодатель рассчитывает зарплату по почасовому графику, то период междувахтового отдыха определяется так:

МеждОтд почас = ПериодСмены час * КолСм – НормРабВр вахта,

где МеждОтд посмен – междувахтовый отдых, подлежащий оплате;
ПериодСмены час – длительность одной смены в часах;
КоличСм – количество рабочих смен в течение отчетного периода.

Рассмотрим пример . Никаноров работает по вахтовому методу на бурильной установке «Северная». Период вахты Никанорова – с 01.10.2018 года по 31.10.2018 года.

На время вахты Никанорову установлено 18 смен по 11 часов (всего 198 рабочих часов).

Согласно производственному календарю, норма рабочего времени в октябре 2018 года составляет 184 часа.

Рассчитаем период междувахтового отдыха Никанорова, подлежащий оплате:

(198 часов – 184 часа) / 8 часов = 1,75 дня.

Как оплатить междувахтовый отдых сроком менее одного дня

Как правило, результатом расчета дней междувахтового отдыха является нецелое число, то есть неполный день. В этом случае работодатель оплачивать только полные дни междувахтового отдыха, остаток времени отдыха переносится на следующий отчетный период (следующую вахту).

Пример расчета оплаты дней междувахтового отдыха

Северов С.Д. работает по вахтовому методу на нефтедобывающем предприятии. Период вахты Северова – с 01.11.2018 по 30.11.2018.

На время вахты Никанорову установлено 16 смен по 11 часов (всего 176 рабочих часов), 4 из которых приходятся на выходные дни.

Согласно производственному календарю, норма рабочего времени для 40-часовой рабочей недели в ноябре 2018 года составляет 168 часов.

Ставка, установленная Никанорову на 1 рабочую смену, составляет 1.998 руб.

По окончании вахты Никанорову начислена зарплата по стандартной ставке за 12 смен, по двойной ставке – за 4 смены в выходные дни.

1.998 руб. * 12 смен + 1.998 руб. * 2 * 4 смены = 39.960 руб.

Кроме того, работодатель обязан оплатить Никанорову период междувахтового отдыха:

(176 часов – 168 часов) / 8 часов = 1 день

Оплата за 1 день междувахтового отдыха производится по тарифной ставке, установленной Никанорову на 1 рабочую смену – 1.998 руб.

Таким образом, по окончании периода вахты Никанорову выплачена зарплата за отработанные дни и вознаграждение на период междувахтового отдыха:

39.960 руб. + 1.998 руб. = 41.958 руб.

Ответ на вопрос:

Трудовым законодательством предусмотрено, что после времени производства работ в период вахты работнику предоставляются дни междувахтового отдыха (ст. 301 Трудового кодекса РФ). Однако конкретный порядок расчета минимального количества дней междувахтового отдыха законодательством не предусмотрен.

Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика

Как организовать работу вахтовым методом: готовый алгоритм + идеальное положение о вахте.

В судебной практике применяется следующая формула для расчета дней междувахтового отдыха (см. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 10.07.2012 по делу N 33-5030 в конце ответа):

Например, предположим, что вахта работника длилась с 1 по 15 декабря 2013 г., смена - 11 часов. За это время работник отработал 165 часов. При 40-часовой рабочей неделе работник отработал бы 80 часов.

Рассчитаем количество дней междувахтового отдыха:

(165 - 80) / 8 = 10,63 дня.

Таким образом, 10,63 дня - минимальное количество дней междувахтового отдыха, которые работодатель обязан предоставить работнику по окончании периода вахты.

Поскольку число дней при расчете может получиться нецелым, допустимо предусмотреть в локальном нормативном акте округление нецелых дней междувахтового отдыха до целых в большую сторону.

Кроме того, на основании ч. 4 ст. 301 ТК РФ, п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, в течение календарного года нецелые остатки дней междувахтового отдыха могут накапливаться и суммироваться до целых дней и только потом предоставляться. Таким образом, в данном случае по окончании вахты допустимо предоставить работнику 10 дней междувахтового отдыха, а остаток в размере 0,63 дня учесть и предоставить его в качестве дня отдыха тогда, когда накопится целый день.

Оплата дней междувахтового отдыха

Каждый день междувахтового отдыха, предоставленного в связи с переработкой, оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада за день работы). Пример расчета смотрите ниже (пример 2). Более высокая оплата может быть установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).

Подробнее см. ниже по тексту.

Оплата дней междувахтового облагается НДФЛ (ст. 210 НК РФ).

Оплата за дни междувахтового отдыха облагается страховыми взносами во все фонды (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ; ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Выплаты работникам

Как компенсировать переработку в период вахты

О.В. Самсонова, аудитор

— Расчет и оплата дней междувахтового отдыха
— Оплата сверхурочной работы за период вахты

Переработка за период вахты бывает двух видов.

Первый вид — это запланированные в графике часы работы, которые превышают количество часов нормальной работы. По окончании вахты компания компенсирует эту переработку — предоставляет оплачиваемые дни междувахтового отдыха. Они могут приходиться только на рабочие дни по графику пятидневной рабочей недели.

Второй вид переработки — часы сверхурочной работы, не запланированной графиком работы. Они возникают, когда работника привлекают к работе по производственной необходимости сверх графика по отдельному приказу.

Разберемся:

- как планировать количество оплачиваемых дней междувахтового отдыха и рассчитать оплату за них;
- оплатить сверхурочные часы, не запланированные графиком.

Для начала рассмотрим, из каких периодов складывается время вахтовика.

Вахтовый цикл

Время работника-вахтовика складывается из вахты и периода между вахтами. Вместе они составляют так называемый вахтовый цикл. Более подробно составные части вахтового цикла показаны на схеме ниже.

Схема Составные части вахтового цикла

Часы переработки и междувахтовый отдых при планировании графика рабочего времени

При вахтовом методе нормы времени работы и отдыха не отменяются.

Работодатель обязан организовать работу таким образом, чтобы сотрудник:

- полностью отработал норму рабочего времени;
- имел время отдыха не меньшее, чем предусматривают нормы трудового законодательства.

Соблюдение норм работы и отдыха при вахтовом методе обеспечивается особым образом.

Общие нормы рабочего времени

Порядок расчета нормы рабочего времени на определенные календарные периоды установлен в (далее — ). Например, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени за весь 2015 год — 1971 часов

Вредные условия труда должны быть подтверждены спецоценкой и отнесены к подклассу 3.3, 3.4 или 4 ()

Если работник занят во вредных условиях, его рабочее время сокращается до 36 часов в неделю (). Следовательно, уменьшается и общая продолжительность рабочего времени.

При выполнении отдельных видов работ предусмотрены специальные перерывы для обогрева и отдыха. Их также учитывают при составлении графика, так как они включаются в рабочее время ( , ).

Продолжительность рабочей смены и междусменного отдыха вахтовика

Ежедневная продолжительность работы (смены) на вахте может длиться до 12 часов. Отдых между сменами должен быть не меньше 12 часов. Минимальная длительность еженедельного отдыха — один день за каждую полную неделю месяца.

Положение о вахте применяют в части, которая не противоречит Трудовому кодексу ()

Длительность вахты

Вахта — это время работы на объекте и отдыха вблизи объекта ().

Продолжительность вахты для каждого работника не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев, но только с учетом мнения профсоюза ().

Междувахтовый отдых

В связи с увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха за период вахты накапливаются часы переработки. Такой вид переработки компании обязаны компенсировать работнику — предоставить оплачиваемые дни междувахтового отдыха. Их количество рассчитывают и учитывают при составлении графика работы.

С графиком работников нужно ознакомить за два месяца до начала его действия (). В нем нужно предусмотреть время ежегодного отпуска.

Расчет количества оплачиваемых дней междувахтового отдыха

Порядок расчета количества дней междувахтового отдыха зависит от категории работника.

При нормальном рабочем времени. При составлении графика работы и отдыха вахтовиков, которые трудятся в режиме нормального рабочего времени, количество рабочих часов определяют исходя из 40-часовой рабочей недели ( , ).

Количество дней междувахтового отдыха рассчитываем по формуле:

Часы переработки, некратные целому рабочему дню, могут накапливаться. Их суммируют до целых рабочих дней. Как только показатель достигнет 8 часов, один день присоединяют к последующему периоду междувахтового отдыха ().

Пример 1

Расчет количества дней междувахтового отдыха

В период вахты с 1 по 30 апреля 2015 года работник должен отработать 26 смен по 11 часов (шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье). Затем отдых — с 1 по 31 мая 2015 года.

Нормальная продолжительность рабочего времени в апреле 2015 года при 40-часовой рабочей неделе — 175 часов. Сколько дней оплачиваемого междувахтового отдыха положено за переработку на вахте?

Решение

Количество запланированных рабочих часов на вахте сверх нормы составляет 111 (26 раб. смен × 11 ч - 175 ч).

Переведем эти часы в количество оплачиваемых дней междувахтового отдыха. Оно равно 13,875 дн. (111 ч: 8 ч).

После апрельской вахты работнику нужно будет предоставить и оплатить 13 дней междувахтового отдыха. Остатки часов, некратные целому дню (0,875 ч), следует перенести и суммировать с часами переработки в течение следующего вахтового цикла.

Работнику положено сокращенное рабочее время. При сокращенной продолжительности рабочей недели (менее 40 часов) количество дней междувахтового отдыха считают аналогично, но применяют иной показатель нормативной продолжительности рабочей смены.

Смотрите в электронном журнале «Зарплата» (e.zarp.ru, 2010, № 12)

Например, работнику установлено сокращенное рабочее время — 36 часов в неделю. Нормативная продолжительность одной смены — 7,2 часа (36 ч: 5 раб. дн.) ().

Суммированный учет рабочего времени вахтовиков

Как мы уже отметили выше, при вахтовом методе работы можно:

- превысить ежедневную и (или) еженедельную продолжительность рабочего времени;
- предоставить дни междувахтового отдыха.

В связи с этим при вахтовом методе обязательно ведут суммированный учет рабочего времени (). Он позволяет соблюсти нормы работы и отдыха в течение более длительного периода, чем день или неделя.

Учетный период может длиться месяц, квартал, полгода, год ().

Если условия труда работников вредные, учетный период не может превышать три месяца (). Полный вахтовый цикл не может превышать продолжительность учетного периода. В учетном периоде может быть несколько вахтовых циклов.

Если один вахтовый цикл длится два месяца, то и минимально допустимый учетный период должен длиться два месяца. Квартал не подойдет, потому что в нем нечетное количество месяцев. А вот полгода или год будут уместны.

Чем длиннее учетный период, тем удобнее в его рамках распределять время работы и отдыха, чтобы соблюсти норму.

Размер оплаты дней междувахтового отдыха

Неоплачиваемые дни отдыха между вахтами

Как правило, время между вахтами больше количества оплачиваемых дней междувахтового отдыха.

Кроме оплачиваемых дней междувахтового отдыха, работнику предоставляют неоплачиваемые выходные и будни, оставшиеся до начала следующей вахты.

Переработка, не запланированная графиком

Здесь мы используем коды из унифицированной формы табеля, утвержденной

В период вахты по приказу работодателя работник может привлекаться к работе сверх графика. В табеле учета рабочего времени такие сверхурочные часы обозначены кодом «С» или 04. Такая переработка оплачивается в повышенном размере по окончании каждой вахты.

Минимальный размер повышенной оплаты установлен в Трудового кодекса:

- за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере;
- за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Часовая ставка для оплаты двух видов переработки

Порядок оплаты дней междувахтового отдыха и работы сверх установленного графика в период вахты зависит от способа определения размера часовой ставки.

В трудовом договоре может быть изначально установлен фиксированный размер часовой ставки.

Но в большинстве случаев оплата труда применяется ставка за месяц — оклад ().

Как в этом случае определить величину часовой ставки?

Среднемесячное количество часов, например, при 36-часовой рабочей неделе в 2015 году — 147,78 (1773,4 ч: 12 мес).

Компания вправе не следовать этой рекомендации. Часовую ставку можно рассчитать иначе: за месяц, квартал, полугодие. Но рекомендуемый способ уравнивает значение этого показателя во всех месяцах года. Покажем на примере, как исходя из среднемесячного количества рабочих часов в год и оклада работника посчитать оплату за дни междувахтового отдыха и за работу сверх графика в период вахты.

Читайте в электронном журнале «Зарплата» (e.zarp.ru)

Как оплатить сверхурочные часы и работу в праздник при суммировнном учете

Пример 2

Воспользуемся условиями примера 1, напомним и дополним их.

В период вахты работник должен был отработать 286 часов (26 дн. × 11 ч). Работнику положено 13 оплачиваемых дней междувахтового отдыха.

Фактически он отработал 290 часов, поскольку в течение нескольких смен по приказу работодателя задерживался на один час.

Оклад работника — 55 845 руб. в месяц.

Для оплаты дней междувахтового отдыха и часов переработки сверх графика в период вахты в компании применяется часовая ставка, рассчитанная исходя из среднемесячного количества рабочих часов.

Решение

Расчет часовой ставки исходя из среднемесячного количества рабочих часов в 2015 году

В 2015 году среднемесячное количество рабочих часов составляет 164,25 (1971 ч: 12 мес.). Ставка часа равна 340 руб. в час (55 845 руб.: 164,25 ч).

Расчет оплаты дней междувахтового отдыха

Сумма оплаты за дни междувахтового отдыха, предоставленные по утвержденному графику, равна 35 360 руб. (340 руб./ч × 13 раб. дн. × 8 ч).

Рассчитаем оплату за часы переработки в период вахты сверх графика

Размер оплаты за сверхурочную работу составит 2040 руб. [(290 ч - 286 ч) × 340 руб./ч × 1,5].

Обратите внимание: мы рассчитали сумму полной оплаты за часы, отработанные вахтовиком сверх установленного ему графика.

Эту выплату бухгалтер начислит работнику сразу по окончании вахты одновременно:

— с зарплатой за часы, отработанные на вахте в пределах графика;

— оплатой дней междувахтового отдыха.

2. Судебная практика:

НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судья: Устинова Е.Б.

Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе:

председательствующего судьи Паршиной Т.В.,

судей Васильевых И.Д., Заварихиной С.И.,

при секретаре Л.,

с участием Р., представителя ООО "Мантрак Восток" по доверенности М.

по апелляционной жалобе представителя ООО "Мантрак Восток" по доверенности П.

по иску Р. к ООО "Мантрак Восток" о взыскании заработной платы, оплаты за переработку, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Нижегородского областного суда Заварихиной С.И., объяснения явившихся по делу лиц, судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда

установила:

Истец Р. обратился в суд с названным иском, указывая, что с 03.12.2007 г. по 07.03.2012 г. работал в ООО "Мантрак Восток", с 01.05.2011 г. по день увольнения -, работа осуществлялась вахтовым методом в автономном округе. Согласно трудового договора и дополнительных соглашений к нему, оклад с учетом северной надбавки и районного коэффициента составлял рублей. При увольнении с ним не произведен окончательный расчет, не полностью выплачена заработная плата за период с июня 2011 г. по октябрь 2011 г., не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и оплата за переработку. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату за июнь - октябрь 2011 г. с учетом неоплаченной переработки, оплаты за переработку сверх графика и в пределах графика, всего в размере рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере рублей, компенсацию морального вреда в размере рублей.

иск Р. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "Мантрак-Восток" в пользу Р.: руб. коп. - невыплаченную заработную плату за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2011 г.; руб. коп. - оплату за переработку в июне, августе 2011 г., в пределах графика за год; руб. коп. - компенсацию за неиспользованный отпуск; всего руб. коп.

В остальной части иска отказать.

В апелляционной жалобе представителя ООО "Мантрак Восток" по доверенности П. поставлен вопрос об отмене решения суда как постановленное с нарушением и неправильным применением норм материального и процессуального права. Заявитель жалобы считает, что суд в нарушение ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ позволил истцу в ходе рассмотрения спора изменить как предмет, так и основания заявленного иска, не отразив возражения ответчика в решении суда. Судом дана неправильная правовая оценка обстоятельствам дела, неправильно применил нормы материального права, суд не дал надлежащей оценки представленным доказательствам. Заявитель жалобы считает, что расчеты с истцом по заработной плате произведены верно, задолженности по заработной плате за период с июня по октябрь 2011 года не имеется. Также судом неверно рассчитана оплата за переработку в пределах графика и сверх графика, не произвел расчет количества дней отпуска, которые должны быть компенсированы истцу при увольнении, неверно рассчитал средний заработок истца. Выводы суда о наличии задолженности были сделаны судом лишь со слов истца, и не основывались на каких-либо доказательствах.

Законность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией по гражданским делам Нижегородского областного суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, в пределах доводов жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения явившихся лиц, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 195 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение суда должно быть законным и обоснованным, то есть должно быть принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, когда факты, имеющие для дела значение, подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об относимости и допустимости.

Судебная коллегия считает, что в соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд обоснованно принял к производству суда исковые требования истца от 16.03.2012 года, поскольку предмет спора - взыскание задолженности по заработной плате, остался прежним, истец лишь увеличил исковые требования в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса РФ, вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В соответствии со ст. 302 Трудового кодекса РФ, работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что Р. работал в ООО "Мантрак Восток" с 03.12.2007 г., а с 01.05.2011 г. - (л.д. 63 - 65).

Р. работал на предприятии ответчика по трудовому договору N от 03.12.2007 г., дополнительному соглашению от 26.02.2009 г. и дополнительному соглашению от 01.05.2011 г.

В соответствии с п. 1 дополнительного соглашения от 01.05.2011 г. к трудовому договору N от 03.12.2007 г., работа истцом выполнялась вахтовым методом, по месту нахождения обслуживаемого им производственного оборудования, в автономном округе.

Согласно трудовому договору и дополнительному соглашению к нему, общая сумма вознаграждения Р. за рабочий месяц работы на предприятии ответчика составляла рублей.

За выполнение трудовых обязанностей в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, к указанной заработной плате был установлен районный коэффициент и выплачивалась процентная надбавка в размере 80% (рублей), а также выплачивался коэффициент за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера и выплачивалась процентная надбавка в размере 80% (рублей) (л.д. 4, 20, 69 - 70). Итого заработная плата истца за рабочий месяц составляла рублей.

Начисления заработной платы производятся из количества отработанных дней в каждом месяце, согласно табелю учета рабочего времени. За переработки в пределах графика предоставляются дни межвахтового отдыха.

Приказом N от 07.03.2012 г. Р. уволен с предприятия ответчика по собственному желанию (л.д. 61).

В период работы истца в ООО "Мантрак Восток" действовали следующие локальные акты, регулирующие оплату труда работников при работе вахтовым методом:

1. Положение по оплате труда при работе вахтовым методом от 01.04.2011 г.

2. Положение по оплате труда при работе вахтовым методом от 01.06.2011 г.

Согласно изменениям, внесенным в Положение ответчика от 01.04.2011 г. по порядку оплаты, за дни межвахтового отдыха установлено, что ранее исчисление производилось за месяц в размере рубля, с учетом изменений - из расчета рублей за каждый день межвахтового отдыха. Сумма оплаты по окладу рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени на вахте.

Суд первой инстанции, рассматривая исковые требования истца, пришел к выводу о наличии недоплаты истцу по заработанной плате за период с июня по октябрь 2011 года в размере рублей, поскольку баланс рабочего времени был отработан истцом полностью, а выплаты произведены не в полном объеме. Кроме того, суд первой инстанции установил наличие переработки истца на предприятии ответчика в июне 2011 года, августе 2011 года, а также в пределах графика за год. Сумма переработки составила рублей. Также ответчиком при увольнении истца 07.03.2012 г. не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере рублей.

Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда, поскольку они сделаны при неправильном применении норм материального права, неправильном определении обстоятельств, имеющих значение для рассмотрения спора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Сумма оплаты по окладу рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени на вахте.

Истец был переведен на вахтовый метод с 01.03.2009 г. с продолжительностью вахты 1 месяц (1 рабочий месяц - 1 месяц отдыха) с посменным режимом работы с учетом одночасового перерыва. График был установлен в трудовом договоре и дополнительном соглашении от 26.02.2009 г. и 01.05.2011 г.

Согласно табелю учета рабочего времени, истец работал с 16.07.2011 г. по 15.08.2011 г., время отдыха с 16.08.2011 г. по 14.09.2011 г.; работал с 15.09.2011 г. по 15.10.2011 г., время отдыха с 16.10.2011 г. по 14.11.2011 г., работал с 15.11.2011 г. по 14.12.2011 г. График работы был соблюден.

Расчет заработной платы производится за фактически отработанное время из расчета установленного месячного должностного оклада.

Судебная коллегия указывает, что судом первой инстанции сделаны неверные выводы относительно наличия задолженности по заработанной плате перед истцом исходя из сделанного им расчета по следующим основаниям.

Расчет за месяц производится согласно количеству отработанных дней в месяце. За переработку в пределах графика предоставляются дни межвахтового отдыха.

Суд необоснованно указал баланс двух месяцев при определении переработки, поскольку учетный период для работы истца составляет один год. Расчет переработки сверх графика отдельно по каждому месяцу является неправильным.

Истец отработал полностью май 2011 г., и ему была произведена оплата за полный отработанный месяц, а также перечислена доплата за дни межвахтового отдыха в июне 2011 г. (л.д. 10).

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судебная коллегия указывает, что в период с 01 по 16 июня 2011 г. истец работал по трудовому договору, поскольку доказательств наличия заключенного договора подряда сторонами по делу представлено не было, и при этом за выполнение данной работы была произведена оплата в размере рублей.

Таким образом, за период с 01 по 16 июня 2011 г. истцу была произведена оплата как за работу, а также за межвахтовый отдых в мае 2011 г. (л.д. 10).

Таким образом, у ответчика не имеется задолженности перед истцом за июнь 2011 г.

В июле 2011 г. согласно табелю, истцом было отработано 16 дней.

Расчет заработанной платы следующий: рублей (оклад)/ 31 (кол-во раб. дней в июле) * 16 отработанных дней = рублей (оклад за июль с учетом районного коэффициента и северной надбавки). Также ответчик правомерно произвел выплату за межвахтовый отдых.

Таким образом, судебная коллегия считает, что у ответчика не имеется задолженности перед истцом за июль 2011 г.

В августе 2011 г. истцом отработано 15 дней.

Суд неправомерно произвел расчет отдельно за весь август 2011 г. и за период с 16 по 23 августа 2011 г. За август 2011 г. истцом получено рублей и перечислено рублей за межвахтовый отдых, итого рублей.

Расчет заработанной платы следующий: рублей (оклад)/ 31 (кол-во дней в августе) * 15 отработанных дней = рублей (оклад за август с учетом районного коэффициента и северной надбавки), а также истцом отработано с 16 по 23 августа 2011 г. и оплачено рублей. Кроме того, истцу произведена оплата за дни межвахтового отдыха. Доказательств наличия заключенного договора подряда в августе 2011 г. также суду не представлено.

За сентябрь 2011 г. истцу выплачено рублей, при этом отработано 16 дней.

Расчет следующий: рублей (оклад)/ 30 * 16 отработанных дней = рублей (оклад за август с учетом районного коэффициента и северной надбавки), а также произведена оплата за дни межвахтового отдыха.

За октябрь 2011 г. истцом отработано 15 дней. Оклад за октябрь с учетом районного коэффициента и северной надбавки составляет рублей.

Доплата за дни межвахтового отдыха должна производиться согласно Положению от 01.06.2011 г., из расчета рублей за один день межвахтового отдыха, которая истцу была выплачена полностью.

Таким образом, заработная плата истцу за август, сентябрь и октябрь 2011 г. также произведена ответчиком в полном объеме.

Кроме того, судебная коллегия считает, что суд неверно рассчитал оплату за переработку в пределах графика.

Согласно ст. 301 Трудового кодекса РФ, в связи с переработкой в пределах графика работникам предоставляются дни отдыха при вахтовом методе организации работы. Такие дни отдыха являются днями межвахтового отдыха и предоставляются работникам в связи с переработкой сверх нормального числа рабочих часов для данной категории работников за учетный период (в пределах графика работы на вахте). Эти дни отдыха должны оплачиваться в зависимости от установленной работодателем системы оплаты труда не менее чем в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки, части оклада (должностного оклада) за день работы. Более высокая оплата за такие дни может быть установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В ООО "Мантрак Восток" установлена ставка - рублей за день межвахтового отдыха.

Если количество часов переработки сверх нормального числа рабочих часов для данной категории работников за учетный период на вахте составило меньше целого рабочего дня, то они могут накапливаться в течение календарного года, затем суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней межвахтового отдыха.

Расчет дней межвахтового отдыха должен производиться исходя из количества отработанных часов в месяц - количество нормальных раб. часов в месяце/ 8 часов.

Из материалов дела следует, что на 01.07.2011 г. нет неиспользованных дней межвахтового отдыха.

На конец 2011 г. отработано часов по табелю 1104, по графику - 519, должно быть представлено дней межвахтового отдыха - 73 дня, количество использованных дней межвахтового отдыха - 59 дней.

Таким образом, количество дней неиспользованного межвахтового отдыха составляет 14 дней.

На 07.02.2012 г. неиспользованные 14 дней межвахтового отдыха были компенсированы истцу в размере рубля.

Также является необоснованным вывод суда первой инстанции о том, что переработка работнику, работающему по вахтовому методу, в пределах графика должна компенсироваться.

Согласно ст. 301 Трудового кодекса РФ, за переработку предоставляются дни межвахтового отдыха. Также количество дней межвахтового отдыха рассчитывается из расчета фактически отработанного времени в месяце, а не по среднему балансу, как указано в решении суда.

Также судебная коллегия указывает, что суд неверно рассчитал оплату за переработку сверх графика.

Расчет производится по результатам учетного периода. Согласно дополнительным соглашениям к договору и Положений об оплате труда, при работе вахтовым методом учетный период составляет 1 год.

Учитывая, что согласно дополнительному соглашению от 26.02.2009 г. истец перешел на вахтовый метод работы с 01.03.2009 г., т. о. учетный период рассчитывается с марта по февраль следующего года, т. е: с марта 2009 г.по февраль 2010 г., с марта 2010 г. по февраль 2011 г., с марта 2011 г. по февраль 2012 г.

Согласно табелю учета рабочего времени за 2011 г. (л.д. 59), за период с 01.03.2011 г. по 07.03.2012 г. истец фактически отработал за последний отчетный период 1860 часов. При этом по производственному календарю за период с марта 2011 г. по март 2012 г. временной период составляет 1997 часов.

Таким образом, переработки сверх графика в учетном периоде с марта 2011 г. по дату увольнения у истца не было.

Кроме того, судом неверно рассчитан средний заработок. Согласно п. 2. Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, учитывается начисленная заработная плата. Согласно п. 3 данного Положения, выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, не включаются в данный расчет.

Кроме того, в решении суда первой инстанции указал неверный расчет количества дней неиспользованного отпуска, которые должны быть компенсированы при увольнении.

Истцом заявлены исковые требования о взыскании компенсации за 135 дней, при этом в материалах дела отсутствуют доказательства того, что истцу должны быть компенсированы 135 дней отпуска.

Суд, удовлетворяя исковые требования истца в данной части на сумму рублей, сделал вывод без учета всех обстоятельств по данному делу.

Истец работал в ООО "Мантрак Восток" с 03.12.2007 г. по 28.02.2009 г. в г. (отпуск 28 календарных дней в год). С 01.03.2009 г. по 07.03.2012 г. истец был переведен в г., и, учитывая вахтовый метод работы, ему положен был отпуск 44 календарных дня в год.

Таким образом, за все отработанное время в ООО "Мантрак Восток" истцу было положено 165 дней, при этом истцом было использовано 73 дня, не использовано - 92 дня.

Ответчик полностью выплатил компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Из расчета рублей за 1 день. Итого сумма компенсации составила рублей, что подтверждается платежным поручение от 07.03.2012 г. Судебная коллегия считает, что расчет компенсации за отпуск произведен ответчиком правильно, в полном размере.

Поскольку судебной коллегией не установлено нарушений прав истца со стороны ответчика, то оснований для компенсации морального вреда также не имеется.

В соответствии с нормой ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, а также нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Исходя из положений ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия, учитывая допущенные судом нарушения норм материального права и неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для рассматриваемого спора, считает необходимым отменить решение суда и вынести по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований истца о взыскании задолженности по заработанной плате за период с июня по октябрь 2011 года, за переработку за июнь 2011 г., август 2011 г., в пределах графика за год, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Борского городского суда Нижегородской области от 13 апреля 2012 года о взыскании с ООО "Мантрак Восток" в пользу Р. невыплаченной заработной платы за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2011 г. в сумме руб. коп.; оплаты за переработку в июне, августе 2011 г., в пределах графика за год в сумме руб. коп., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме руб. коп., отменить.

Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года
В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».

Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году

Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.

Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Сайт журнала «Зарплата в учреждении »

Электронный журнал «Зарплата в учреждении »

Кому полагается междувахтовый отдых

Труд лиц, работающих вахтовым методом, регулируют глава 47 Трудового кодекса РФ и Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 (далее - Положения).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней) сотрудников, работающих в обычных условиях, составляет не менее 42 часов. При этом продолжительность такого отдыха зависит от вида рабочей недели и режима труда, в конкретном учреждении (ст. 110, 111 Трудового кодекса РФ).

А продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников-вахтовиков с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3 Положений). В таком случае неиспользованные в период вахты часы ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха суммируются и образуют так называемый междувахтовый отдых. Междувахтовый отдых предоставляется в виде дополнительных свободных от работы дней в течение учетного периода (после вахты).

Отметим, что число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Об этом сказано в пункте 4.3 Положения.

Часы переработки трудового времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 Трудового кодекса РФ).

Напомним, что сотрудникам, занятым на работах вахтовым методом, ежегодный отпуск предоставляется в установленном порядке, но только после использования дней отдыха (отгулов) (п. 7.1 Положения), то есть после использования дней междувахтового отдыха. При этом время такого отдыха входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Пример
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника с учетом обеденных перерывов была сокращена до 13 часов. Учетным периодом для суммированного учета рабочего времени на вахте в учреждении утвержден календарный месяц.

Согласно производственному календарю на 2015 год, при 40-часовой рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего времени в апреле составляет 175 час. Предположим, что в апреле работник отработал 19 смен продолжительностью 11 часов. Значит, общее количество отработанных им часов составит 209 (19 смен х 11 ч). Получается, что сотрудник переработал 34 часа (209 - 175) и в данном случае ему полагаются четыре дополнительных дня междувахтового отдыха ((34 ч - 1 ч) : 8 ч). Остальное время переработки, не кратное целому рабочему дню, должно быть суммировано в течение года с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Как оплатить дни междувахтового отдыха

Дополнительные дни междувахтового отдыха подлежат оплате. В соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового кодекса РФ за них работнику положено начислять дневную ставку, дневную ставку (часть оклада (должностного) за день работы). Однако локальным нормативным актом, трудовым или коллективным договором может быть установлена более высокая оплата. Премия работникам, которые трудятся вахтовым методом, начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха (п. 5.2 Положений).

В случае болезни работника, приходящейся на дни междувахтового отдыха, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в общем порядке в соответствии с нормами Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Так, согласно части 8 статьи 6 Закона № 255-ФЗ, оплате подлежат все календарные дни Кроме того, в числе периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается (ч. 1 ст. 9 Закона № 255ФЗ), не указаны дни междувахтового отдыха. Данный вывод подтвердил и России в письме от 26 января 2012 г. № 15-03-11/12-782.

Отметим, что в законодательстве не указано, как поступить работодателю, если вахтовик просит заменить дополнительные дни междувахтового отдыха на денежную компенсацию. По нашему мнению, делать это нельзя.

Как в период междувахтового отдыха уволить работника

Случается, что работник учреждения, находящийся в междувахтовом отдыхе, решает уволиться. В такой ситуации работодателю при компенсации за неиспользованный отпуск следует учитывать дни оставшегося междувахтового отдыха.

Пример
Сотрудник находится в междувахтовом отдыхе продолжительностью 23 дня. На второй день такого отдыха он написал заявление об увольнении.

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (в письменной форме). При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем соответствующего заявления.

Значит, увольнение сотрудника приходится на 16-й день междувахтового отдыха. В данном случае при расчете и выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен учитывать дни неиспользованного междувахтового отдыха.

М. Мертешев ,
консультант по начисления заработной платы, социальных пособий и их налогообложения

СИТУАЦИЯ: На работу вахтовым методом принят сотрудник, которому установлена сдельная оплата труда, не связанная с учетом затраченного на работу времени. Как в этой ситуации должен оплачиваться период междувахтового отдыха? И есть ли какие-то особенности выплаты надбавки за вахтовый метод работы?

РЕШЕНИЕ: При сдельной (бестарифной) форме оплаты труда размер выплаты за междувахтовый отдых можно рассчитать следующим образом: определить среднюю стоимость часа работы на вахте, разделить общую сумму, начисленную за работу в период вахты, на фактически отработанные в соответствии с графиком часы и среднюю стоимость часа работы умножить на продолжительность рабочего времени, установленную для данной категории работников. Размер надбавки за вахтовый метод работы не зависит от формы оплаты труда.

В соответствии со ст. 301 Трудового кодекса РФ каждый день отдыха в связи с переработкой в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Применение рассматриваемой нормы не вызывает никаких затруднений в случаях, когда работнику установлена либо повременная оплата труда (очевидно, что легко рассчитать дневную ставку и из оклада, и из часовой ставки), либо сдельная , но в рамках тарифной системы.

Трудовое законодательство не рассматривает тарифную систему оплаты труда в качестве единственно возможной. Работодатель вправе устанавливать иные, бестарифные системы, в том числе вводить сдельные формы, при которых стоимость единицы продукции или работы устанавливается другими способами, прямо не связанными с часовыми ставками.

Расчет оплаты дней междувахтового отдыха

При применении сдельной (бестарифной) формы оплаты труда размер оплаты дней междувахтового отдыха (т. е. размер доплат за сверхурочную работу), на наш взгляд, можно рассчитать следующим образом.